Nella denuncia, un direttore regionale del National Labor Relations Board (NLRB) degli Stati Uniti ha accusato X, precedentemente nota come Twitter, di aver violato la legge federale che vieta di punire i dipendenti che comunicano e si organizzano con altri sulle loro condizioni di lavoro.
X non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da parte di Reuters.
L'NLRB ha dichiarato che la controversia è iniziata il 10 novembre 2022, dopo che Musk ha ordinato ai lavoratori di tornare in ufficio lo scorso novembre e, secondo quanto riferito, ha detto: "Se riesci a raggiungere fisicamente un ufficio e non ti presenti, le dimissioni sono accettate".
La dipendente Yao Yue ha risposto con un post su Twitter dicendo ai colleghi: "Non dimettetevi, lasciate che vi licenzi". Pochi giorni dopo, è stata licenziata in violazione del National Labor Relations Act, secondo la denuncia.
Musk ha completato la sua acquisizione da 44 miliardi di dollari di Twitter lo scorso ottobre e ha iniziato la sua proprietà con una serie di licenziamenti, compresi i dirigenti di alto livello, licenziando più della metà della sua forza lavoro come misura di riduzione dei costi.
L'azienda sta affrontando una serie di cause legali derivanti dai licenziamenti, tra cui le affermazioni che ha preso di mira le donne e i lavoratori disabili e che non ha pagato le indennità promesse ai dipendenti licenziati.
L'azienda ha negato di aver commesso illeciti nei casi in cui ha presentato delle risposte. (Relazioni di Samrhitha Arunasalam a Bengaluru e Brendan Pierson a New York; Redazione di Maju Samuel, Alexia Garamfalvi e Josie Kao)
