L'editore di videogiochi Activision Blizzard Inc ha applicato una politica sui social media in conflitto con i diritti dei lavoratori e ha minacciato illegalmente il personale durante l'applicazione della politica, ha dichiarato lunedì un'agenzia governativa statunitense.

A meno che Activision non si accordi, il direttore regionale del National Labor Relations Board (NLRB), con sede a Los Angeles, emetterà un reclamo, ha detto un portavoce del NLRB in una dichiarazione.

L'NLRB stava esaminando le accuse presentate all'agenzia lo scorso settembre dal sindacato Communications Workers of America (CWA).

L'annuncio è arrivato nello stesso giorno in cui un piccolo gruppo di dipendenti di Activision presso uno studio del Wisconsin che lavora al popolare franchise di "Call of Duty" ha votato per aderire al CWA.

Negli ultimi anni, il sindacato si è sempre più concentrato sull'organizzazione dei lavoratori non sindacalizzati dell'industria tecnologica e dei videogiochi.

Il produttore di videogiochi "Call of Duty" ha dichiarato lunedì che le accuse sono false.

"Queste accuse sono false. I dipendenti possono parlare liberamente di questi problemi sul posto di lavoro senza subire ritorsioni, e la nostra politica sui social media incorpora espressamente i diritti dei dipendenti nell'NLRA", ha dichiarato un portavoce dell'azienda.

"La nostra politica sui social media dice esplicitamente che non limita i dipendenti dall'impegnarsi nella comunicazione di informazioni protette dalla legge, compresi, ad esempio, i diritti dei dipendenti negli Stati Uniti protetti dal National Labor Relations Act", ha detto il portavoce.

Negli ultimi mesi, i lavoratori di Activision Blizzard si sono riuniti per cercare di influenzare il futuro dell'azienda, anche inscenando una protesta e facendo circolare una petizione che chiede la rimozione dell'Amministratore Delegato Bobby Kotick. Microsoft Corp ha annunciato l'intenzione di acquisire Activision a gennaio.

I problemi di lavoro dell'azienda arrivano mentre affronta anche le denunce di un'agenzia californiana per i diritti civili di una diffusa discriminazione nei confronti dei dipendenti di sesso femminile. Activision ha negato di aver commesso illeciti e ha detto che l'agenzia non ha indagato a fondo sulle denunce di discriminazione dei lavoratori prima di fare causa.

Activision aveva affrontato richieste simili da parte della U.S. Equal Employment Opportunity Commission, che aveva risolto a marzo per 18 milioni di dollari.