Alignment Healthcare, Inc. ha annunciato che Sebastian Burzacchi entrerà a far parte del gruppo come nuovo Chief Operating Officer della sua organizzazione di servizi di gestione (MSO), mentre Andreas Wagner ricoprirà il ruolo di Chief People Officer, con effetto immediato. Sebastian Burzacchi, Chief Operating Officer di MSO Alle dipendenze del fondatore e CEO di Alignment, John Kao, Sebastian Burzacchi dirigerà le iniziative che rafforzano un valore fondamentale dell'azienda: sostenere i medici.

Questo include un focus sul miglioramento delle partnership con i fornitori e sulla garanzia di un'esperienza senza soluzione di continuità per i medici con Alignment. Con oltre 18 anni di esperienza nelle operazioni e nella gestione, Burzacchi ha recentemente ricoperto il ruolo di Vicepresidente esecutivo delle operazioni di Veho Tech, dove ha guidato un team di 1.000 persone, il più grande. Il suo team ha supervisionato le operazioni del mercato di Veho, le operazioni regionali, la catena di approvvigionamento, i magazzini e altre divisioni aziendali.

Tra i suoi successi, c'è quello di guidare Veho verso la redditività, garantire la capacità operativa per sostenere la crescita annuale e ridurre in modo sostanziale i costi operativi. Prima di Veho, Burzacchi ha ricoperto vari ruoli presso Oscar Health, contribuendo a trasformare e a scalare le operazioni di Oscar da 70.000 membri a oltre 1,1 milioni di membri. Questi ruoli includevano la direzione delle operazioni di reclamo, la direzione del concierge e il vicepresidente senior delle operazioni.

Prima di entrare in Oscar, ha diretto le operazioni di Vineyard Vines dal 2005 al 2016 e ha contribuito a trasformare l'azienda in un marchio globale di abbigliamento al dettaglio. Burzacchi ha conseguito un Master in Business Administration presso la MIT Sloan School of Management e una laurea in ingegneria industriale e dei sistemi presso la Virginia Tech. Andreas Wagner, Chief People Officer Nel suo ruolo di Chief People Officer, Andreas Wagner gestirà tutti gli aspetti dell'esperienza dei dipendenti di Alignment, comprendendo l'acquisizione di talenti, la cultura, la diversità, l'equità e l'inclusione e le ricompense totali.

Alle dipendenze di Kao, Wagner supervisionerà lo sviluppo strategico dei talenti interni, con un'attenzione particolare alle opportunità di crescita professionale continua per i dipendenti. Wagner è un dirigente delle risorse umane con oltre 30 anni di esperienza di leadership, compresa la responsabilità di varie posizioni chiave nelle risorse umane e di iniziative di trasformazione. Prima di entrare in Alignment, Wagner ha ricoperto il ruolo di responsabile delle risorse umane presso Aerojet Rocketdyne, un'azienda di ingegneria e produzione basata sulla tecnologia.

In questo ruolo, ha creato una strategia di capitale umano incentrata sull'esperienza dei dipendenti, su una mentalità orientata al cliente e sulla creazione di valore, che ha contribuito alla crescita record del fatturato dell'azienda prima della sua acquisizione. Prima di Aerojet Rocketdyne, Wagner ha ricoperto il ruolo di leader delle risorse umane per diverse attività presso TE Connectivity e Bombardier Transportation. Nel corso della sua carriera, Wagner ha dimostrato di saper plasmare strategie di talento per migliorare le esperienze dei clienti e dei dipendenti, guidare i risultati aziendali e alimentare la crescita organizzativa.

Wagner ha conseguito un master in scienze dello sport presso l'Università di Monaco, in Germania.