Bausch + Lomb Corporation ha annunciato cambiamenti nel suo team di leadership esecutivo, compresa la creazione di due nuovi ruoli. Le mosse si basano su un rimpasto annunciato all'inizio di giugno, dopo che il Presidente e CEO Brent Saunders, che in precedenza ha ricoperto il ruolo di CEO dal 2010 al 2013, si è ricongiunto a Bausch + Lomb. Le seguenti persone riporteranno direttamente a Saunders, con date di inizio ad agosto: Asli Gevgilili, vicepresidente esecutivo e responsabile delle risorse umane.

Gevgilili è attualmente responsabile delle risorse umane presso INOVIO Pharmaceuticals e in precedenza ha ricoperto ruoli di leadership nelle risorse umane presso Allergan, Merck e Merrill Lynch. Al Waterhouse, vicepresidente esecutivo e responsabile della catena di approvvigionamento e delle operazioni. Waterhouse è stato di recente presidente e CEO di AcuFocus e ha ricoperto posizioni di leadership in aziende del settore sanitario e dei dispositivi medici, tra cui Abbott Medical Optics, Advanced Medical Optics e PCI Pharma Services.

Anche Jonathon Kellerman entrerà a far parte di Bausch + Lomb in agosto e sarà responsabile della conformità, della privacy e della trasformazione aziendale, ricoprendo il ruolo di Chief Compliance Officer e riportando al Chief Legal Officer Bob Bailey. Di recente, Kellerman ha ricoperto il ruolo di partner a capo della pratica di compliance nel settore sanitario presso il Boston Consulting Group. In precedenza ha ricoperto il ruolo di Chief Compliance Officer presso Allergan e ha diretto la practice di compliance nel settore sanitario presso PwC.

Il Chief Communications Officer T.J. Crawford e il Chief Corporate Development and Digital Officer Manisha Narasimhan, Ph.D., si sono uniti di recente all'azienda. Entrambi i ruoli, nuovi per Bausch + Lomb, riportano a Saunders. L'attuale Chief Global Manufacturing and Supply Chain Officer Dennis Asharin assumerà un nuovo ruolo come responsabile della qualità, riportando a Waterhouse.

L'attuale Chief Human Resources Officer Kelly Webber lascerà l'ambiente di lavoro aziendale dopo oltre 35 anni di attività come professionista delle risorse umane.