Caleres, Inc. ha annunciato che Diane Sullivan, che ha ricoperto il ruolo di amministratore delegato per oltre un decennio, si ritirerà come amministratore delegato di Caleres il 15 gennaio 2023 e assumerà il ruolo di presidente esecutivo. A quel punto, Jay Schmidt, presidente di Caleres, succederà a Sullivan come amministratore delegato. Schmidt è stato nominato presidente nel dicembre 2020 e ha assunto la responsabilità della strategia del consumatore e del marchio per l'intero portafoglio Caleres, che comprende Famous Footwear, Allen Edmonds, Naturalizer, Sam Edelman e Vionic, tra gli altri.

In precedenza, Schmidt ha ricoperto la posizione di Presidente di divisione, Caleres Brand Portfolio, dove ha aggiunto la sua già forte conoscenza del portafoglio. Prima di entrare a far parte dell'azienda nel 2009, Schmidt ha trascorso più di 25 anni sviluppando la sua vasta esperienza di merchandising, gestione del portafoglio e brand marketing. Ha trascorso dieci anni con Nine West Group in diverse funzioni e ha ricoperto posizioni di crescente responsabilità presso Lord & Taylor, May Merchandising Corporation e Macy's. Ha conseguito una laurea in commercio e marketing presso l'Università della Virginia.

Sullivan è entrato in Caleres come Presidente nel 2004 e ha assunto l'ulteriore responsabilità di Direttore operativo nel 2006. Eletta nel Consiglio di Amministrazione nel 2007, è stata poi nominata Presidente e CEO nel 2011. È diventata CEO, Presidente e Presidente del Consiglio di Amministrazione nel 2014.

Durante il suo mandato, la Sullivan ha costruito e promosso un approccio incentrato sul consumatore che ha portato all'espansione dell'acquisizione di clienti e alla crescita della quota di mercato nei segmenti di consumo chiave; ha orchestrato la trasformazione del portafoglio Caleres nella collezione di marchi di grande successo che è oggi; ha guidato gli investimenti strategici per migliorare le capacità digitali e legate alla catena di approvvigionamento dell'organizzazione; e ha guidato con uno stile di gestione incentrato sulle persone che ha trasformato la cultura Caleres nel motore del successo a lungo termine dell'azienda. Grazie a questi sforzi, Sullivan ha rafforzato in modo significativo le capacità di guadagno complessive dell'organizzazione e il potenziale di creazione di valore futuro.