Chubb Workplace Benefits ha annunciato di essere il primo vettore di prestazioni volontarie ad offrire il servizio Benefit Resource Genie, accanto al suo portafoglio di prestazioni volontarie, ai clienti datori di lavoro. Il servizio offre un approccio personalizzato e diretto per aiutare i dipendenti a comprendere e selezionare le opzioni di prestazioni sanitarie più adatte alle loro esigenze. Inoltre, riduce i costi medici del datore di lavoro, che spesso sono eclissati solo dalle buste paga come seconda spesa più importante di un'organizzazione.
Il servizio Benefit Resource Genie™ può aiutare i datori di lavoro a risparmiare fino al 10% della spesa sanitaria dei dipendenti. Il servizio lo fa aiutando i dipendenti a identificare le coperture ottimali del piano sanitario per ridurre al minimo le spese vive. Le opzioni di copertura possono includere quelle non sponsorizzate dal datore di lavoro — come i piani ACA, Medicare, Medicaid e le prestazioni degli Affari dei Veterani (VA) — e possono adattarsi meglio alle esigenze specifiche del dipendente. Benefit Resource Genie viene fornito attraverso un approccio in tre fasi: Analisi dell'impatto delle risorse: Fornisce al datore di lavoro una panoramica del potenziale impatto finanziario del servizio per l'azienda, utilizzando i dati del censimento dei dipendenti. Studio della famiglia: Gli specialisti parlano con i dipendenti per comprendere meglio la loro situazione sanitaria e finanziaria individuale e/o familiare. Supporto e allineamento dei membri: Con le informazioni raccolte durante lo Studio della famiglia, gli specialisti istruiscono i dipendenti sulle migliori opzioni di copertura sanitaria. Ciò può includere piani diversi da quelli offerti dal datore di lavoro. Benefit Resource Genie è stato sviluppato e viene fornito dalla società di gestione del rischio Benefits All In, LLC (BAI). In un recente caso di studio di un'organizzazione di assistenza residenziale con 1.200 dipendenti, più di un terzo del personale è stato avvisato di opzioni alternative di copertura sanitaria per adattarsi al meglio alle loro esigenze individuali. I risultati hanno fatto risparmiare al datore di lavoro quasi 500.000 dollari in un periodo di sei mesi.