Nello stesso periodo, il numero di donne CEO nelle 200 aziende più importanti della Germania in base al fatturato è cresciuto, evidenziando un divario di lunga data che ancora attanaglia il settore bancario.

Il nuovo governo tedesco ha promesso di ridurre il divario retributivo di genere, che è uno dei più ampi dell'Unione Europea e più marcato nel settore finanziario della più grande economia del blocco.

Carola von Schmettow, una delle donne banchiere più importanti della Germania, è andata in pensione l'anno scorso come responsabile di HSBC in Germania ed è stata sostituita da un uomo.

Mentre la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione delle banche e nei ruoli di leadership è cresciuta al 13,2% dal 10,5% nel 2020, è rimasta indietro rispetto alla rappresentanza del 15% nei vari settori, secondo il rapporto del DIW.

Il DIW ha affermato in passato che una delle ragioni di questa discrepanza è che le persone nel settore finanziario, più che in altri settori, sono ricompensate in modo sproporzionato per il fatto di lavorare con orari estremamente lunghi e poco flessibili, a vantaggio degli uomini.

Gli appelli all'azione per un maggiore equilibrio di genere da parte di politici e investitori sono cresciuti, e i critici affermano che le nuove politiche di diversificazione dei consigli di amministrazione in Germania sono state insufficienti.