(Alliance News) - I rappresentanti del sindacato dei piloti si riuniranno venerdì per decidere se intensificare l'azione industriale dei piloti di Aer Lingus, di proprietà di International Consolidated Airlines Group SA.

L'Associazione dei piloti di linea irlandesi (Ialpa) ha dichiarato che le probabilità di un ulteriore sciopero e di un'ulteriore azione industriale sono elevate dopo che i colloqui nella lunga disputa sulle retribuzioni si sono interrotti giovedì.

I rappresentanti di Aer Lingus e Ialpa si sono incontrati per i negoziati volti a risolvere l'aspra controversia, ma dopo cinque ore di intensi colloqui entrambe le parti hanno dichiarato di non aver raggiunto un accordo.

I membri di Ialpa, un ramo del sindacato Forsa, hanno iniziato uno sciopero a tempo indeterminato mercoledì, con i piloti che si rifiutano di fare straordinari, di accettare modifiche ai turni stabiliti o di accettare richieste di gestione fuori orario.

Uno sciopero di otto ore è previsto anche per sabato. Lo sciopero ha già visto la cancellazione di 270 voli, e la compagnia aerea ha dichiarato che saranno prese in considerazione ulteriori cancellazioni.

Aer Lingus ha esortato Ialpa a prendere in considerazione un rinvio congiunto al Tribunale del Lavoro nel tentativo di porre fine alla controversia.

Il Presidente di Ialpa, Mark Tighe, ha detto di non credere che il Tribunale del Lavoro possa risolvere i loro problemi.

"In termini di Tribunale del Lavoro, possono certamente invitarci a tornare, ma poiché abbiamo affrontato tutti questi processi, riteniamo che la questione debba essere risolta faccia a faccia con la compagnia aerea. Non cercheremo un rinvio congiunto", ha detto Tighe.

"Quello che abbiamo è un chiaro ed evidente esempio di avidità aziendale da parte dei dirigenti, che hanno ottenuto un aumento del 66% dei loro pagamenti, mentre noi siamo seduti in una compagnia molto redditizia che si rifiuta di offrire persino un aumento cumulativo dell'inflazione.

"Non stiamo cercando un aumento di stipendio, cosa che abbiamo fatto all'inizio di questo processo. Ma attraverso le trattative, ci siamo ragionevolmente mossi e siamo arrivati all'inflazione.

"Ieri abbiamo segnalato chiaramente ai rappresentanti dell'azienda che avremmo preso in considerazione un aumento inferiore all'inflazione.

"Non crediamo che nessuno debba ricevere meno dell'inflazione. Ma ieri, nel tentativo di risolvere la questione, abbiamo detto che avremmo accettato meno dell'inflazione".

Tighe ha dichiarato di non poter parlare di ciò che è stato detto durante i colloqui di giovedì, ma ha accusato la compagnia di aver inasprito la questione attraverso gli attacchi ai piloti e la rimozione dei privilegi aziendali.

"Siamo in un processo all'interno del nostro esecutivo e del nostro sindacato in cui stiamo valutando un'escalation dell'azione industriale, perché l'azienda ci ha informato che se non accettiamo di cambiare le pratiche di lavoro, semplicemente eliminerà le nostre pratiche di lavoro", ha detto Tighe al programma Good Morning Ulster della BBC.

Confermeranno i loro piani più tardi, venerdì.

"L'azienda ha inasprito i toni, quindi mi aspetto che ci sia una sorta di inasprimento in risposta", ha aggiunto.

Il Ministro per le Imprese Peter Burke ha dichiarato: "Vorrei fare appello, con la massima fermezza, a entrambe le parti di questa controversia, affinché si mettano attorno a un tavolo e risolvano le loro divergenze, perché ogni singola controversia sulle relazioni industriali viene risolta.

"E si risolve con un compromesso".

Aer Lingus ha dichiarato di essere disposta ad offrire aumenti salariali del 12,25% o superiori se si discute di "miglioramenti nella produttività e nella flessibilità".

Il responsabile degli affari aziendali di Aer Lingus, Donal Moriarty, ha dichiarato giovedì che la compagnia aerea "si è impegnata in modo costruttivo" nelle discussioni con Ialpa e Forsa.

Le azioni IAG sono salite dell'1,1% a 162,60 pence ciascuna venerdì mattina a Londra.

Da Cate McCurry

Associazione Stampa: Notizie

fonte: PA

Copyright 2024 Alliance News Ltd. Tutti i diritti riservati.