Paychex, Inc. ha nominato Christopher Simmons, 54 anni, Principal Accounting Officer. A partire dal 13 ottobre 2023, il signor Simmons riporterà al signor Schrader, in concomitanza con la data effettiva della nomina del signor Schrader a Vicepresidente senior e Direttore finanziario dell'azienda. Simmons succederà a Robert L. Schrader.

Simmons è un dirigente di alto livello con oltre 20 anni di esperienza nel settore contabile, fiscale e della tesoreria. Dall'agosto 2022, ha ricoperto il ruolo di Vicepresidente e Tesoriere presso Paychex, supervisionando la tesoreria aziendale e le funzioni fiscali per l'azienda, con responsabilità per i rapporti con le banche e i mercati dei capitali, la liquidità aziendale, la gestione degli investimenti, la politica fiscale, la pianificazione fiscale, la revisione e la difesa fiscale. Simmons è entrato per la prima volta in Paychex nel 2014 e, prima dell'agosto 2022, ha ricoperto vari ruoli di leadership all'interno del dipartimento di finanza aziendale, tra cui quello di direttore senior delle imposte e di assistente tesoriere.

Prima di entrare in Paychex, Simmons ha ricoperto diverse posizioni dirigenziali, tra cui quella di vicepresidente delle imposte aziendali e di direttore del reporting fiscale esterno presso Bausch & Lomb. Prima di entrare in Bausch & Lomb, ha ricoperto ruoli di leadership nella consulenza fiscale di una società di contabilità pubblica globale. Simmons ha conseguito una laurea in contabilità presso il Roberts Wesleyan College, un dottorato di ricerca presso la Albany Law School della Union University e un master in fiscalità presso la New York University School of Law.

È anche un Commercialista Pubblico Certificato e un Professionista della Tesoreria Certificato. L'attuale stipendio base del signor Simmons è di 275.000 dollari all'anno e attualmente è idoneo a ricevere un premio del programma di incentivazione annuale in contanti con un obiettivo del 60% del suo stipendio base. Il signor Simmons riceve attualmente premi azionari nell'ambito del Piano di incentivazione azionaria del 2002, modificato e riformato, che comprende premi di stock option non qualificati che maturano in tre rate annuali uguali, hanno una durata di 10 anni e un prezzo di esercizio pari al prezzo di chiusura delle azioni ordinarie dell'Azienda?alla data di assegnazione; premi di unità di azioni vincolate basati sul tempo con valori equi alla data di assegnazione che maturano in tre rate annuali uguali e premi di unità di azioni vincolate basati sulle prestazioni con valori equi alla data di assegnazione al target che matureranno al raggiungimento di metriche di performance biennali stabilite dal Comitato per la Remunerazione e la Leadership al momento dell'assegnazione, seguite da un periodo di maturazione di servizio di un anno.

Analogamente agli altri Vicepresidenti della Società, la retribuzione del signor Simmons è a discrezione del Comitato per la Remunerazione e la Leadership.