Al consiglio di amministrazione di Tesco, il più grande gruppo di supermercati della Gran Bretagna, verrà chiesto di giustificare il pacchetto retributivo di quasi 10 milioni di sterline (13 milioni di dollari) dell'amministratore delegato Ken Murphy quando affronterà gli azionisti in occasione dell'assemblea annuale di venerdì.

Gli investitori si sono opposti in modo più deciso alle offerte di retribuzione dei consigli di amministrazione, che considerano eccessive, in un contesto di crisi del costo della vita.

Il rapporto annuale di Tesco, pubblicato il mese scorso, ha mostrato che Murphy è stato pagato 9,93 milioni di sterline nell'anno fino al 24 febbraio 2024, in aumento rispetto ai 4,44 milioni di sterline del 2022/23.

La sua retribuzione era 430 volte superiore a quella del dipendente medio di Tesco, secondo il gruppo di investimento responsabile ShareAction.

Il gruppo intende chiedere al Consiglio di Amministrazione di Tesco come si possa giustificare la retribuzione di Murphy, mentre gli addetti alle pulizie e alla sicurezza vengono pagati meno del cosiddetto salario reale.

Stabilito dall'associazione di beneficenza Living Wage Foundation, il salario reale è un calcolo della tariffa oraria minima necessaria ai lavoratori per permettersi l'alloggio, il cibo e altre necessità di base.

Attualmente, è di 13,15 sterline all'ora a Londra e di 12 sterline nel resto del Regno Unito - più alto del principale salario minimo richiesto dal Governo britannico, il National Living Wage, di 11,44 sterline all'ora.

La coalizione di investitori Good Work di ShareAction rappresenta 6.600 miliardi di dollari di asset in gestione. I membri includono LGIM, HSBC Asset Management, Aviva, NEST e Scottish Widows.

Sta esortando tutti i principali supermercati britannici ad accreditarsi come datore di lavoro del Salario Vivente, garantendo a tutto il personale, compresi gli appaltatori terzi, il vero Salario Vivente su base continuativa.

"Purtroppo, Tesco sta trascinando i passi giusti per pagare il salario di sussistenza al suo personale a contratto con terzi", ha dichiarato Dan Howard, responsabile di Good Work di ShareAction.

Il mese scorso Tesco ha dichiarato che gran parte del pacchetto totale di Murphy rifletteva il suo "raggiungimento di obiettivi ambiziosi in un settore altamente competitivo e il suo lavoro per creare valore per i clienti, i colleghi, i fornitori, le comunità e gli azionisti".

Ha aggiunto che "continua a impegnarsi per un pacchetto di ricompense competitivo ed equo per tutti i colleghi".

Ad aprile, Tesco ha registrato un aumento dell'11% degli utili per il 2023/24. Le sue azioni sono in rialzo del 15% rispetto all'anno precedente.

L'assemblea degli azionisti si terrà dopo gli aggiornamenti di Tesco sul trading del primo trimestre.

(1 dollaro = 0,7850 sterline) (Servizio di James Davey; redazione di David Evans)