Il 4 dicembre 2023, Tyson Foods, Inc. ha nominato Lori Bondar Vicepresidente senior e Chief Accounting Officer. In concomitanza con la nomina, Phillip Thomas lascerà la carica di Chief Accounting Officer e continuerà a ricoprire il ruolo di Vice Presidente e Controller dell'Azienda, concentrandosi maggiormente su alcuni requisiti di rendicontazione imminenti e sulle iniziative di trasformazione aziendale. La signora Bondar, 62 anni, è stata recentemente Vice Presidente, Controller, Chief Accounting Officer e Tesoriere di Avery Dennison Corporation, un'azienda manifatturiera leader specializzata nell'etichettatura e nei materiali funzionali.

Entrata in Avery Dennison Corporation nel 2008, ha ricoperto il ruolo di Vice Presidente, Controller e Chief Accounting Officer dal 2010 ed è stata nominata Tesoriere nel 2020. Prima del 2008, la signora Bondar ha ricoperto diversi ruoli finanziari e contabili di alto livello, tra cui quello di Direttore Finanziario di Acetex Corporation, di Direttore Finanziario della Divisione Stirenica di Nova Chemicals e di Vice Presidente della Gestione del Rischio di Mercato presso TransCanada. In relazione alla sua nomina, la signora Bondar riceverà uno stipendio base annuale di 500.000 dollari e potrà partecipare al piano di incentivazione annuale della Società, con un incentivo annuale target pari al 70% del suo stipendio base.

Ha anche ricevuto un pagamento di 100.000 dollari e un contributo una tantum di 600.000 dollari al Piano di risparmio esecutivo dell'Azienda. La signora Bondar sarà tenuta a restituire il pagamento iniziale se interromperà volontariamente il suo rapporto di lavoro prima del suo anniversario di due anni con l'Azienda, e dovrà anche rinunciare al contributo una tantum se interromperà volontariamente il suo rapporto di lavoro o se verrà licenziata per giusta causa entro tale periodo. La signora Bondar ha ricevuto un premio una tantum in azioni vincolate per un importo di 1.400.000 dollari, che matureranno in parti uguali in ciascuno dei primi tre anniversari della data di assegnazione.

Inoltre, può partecipare al programma di incentivi a lungo termine della Società. Il suo premio target annuale di incentivo a lungo termine è di 300.000 dollari, con un mix di tale premio ponderato al 25%, 25% e 50% tra stock option, azioni vincolate e azioni di performance, rispettivamente. Ha anche diritto a partecipare all'indennità di ricompensa per dirigenti dell'Azienda, che le offre un'indennità annuale in contanti di 12.000 dollari, e a benefici di trasferimento in conformità con la politica aziendale.