Di Hyunjoo Jin
SAN FRANCISCO (Reuters) - Elon Musk deve tagliare un posto di lavoro su dieci in Tesla. Alcuni potrebbero già avere gli occhi puntati sull'uscita.
Le intenzioni dell'amministratore delegato di Tesla, comunicate in un'e-mail interna visionata da Reuters, sono radicate in quella che ha descritto come la sua "sensazione super negativa" sull'economia degli Stati Uniti.
Alcuni dei quasi 100.000 dipendenti della casa automobilistica elettrica potrebbero già valutare le loro opzioni dopo che Musk ha dato loro un ultimatum per tornare in ufficio questa settimana.
In un'e-mail inviata al personale martedì sera, Musk ha minacciato di licenziare chiunque non lavorasse in ufficio 40 ore alla settimana, in netto contrasto con la flessibilità offerta dalle aziende Big Tech che competono per lo stesso pool di talenti.
L'ordine dell'ufficio, oltre al forte calo del prezzo delle azioni di Tesla quest'anno - in parte dovuto al costoso inseguimento di Twitter da parte di Musk - e il suo allineamento pubblico con il partito repubblicano sono un mix tossico per alcuni dipendenti.
"Tesla sta dando il via alla sua Grande Dimissione locale", ha detto il professore di economia dell'Università di Stanford Nicholas Bloom, che ha previsto che il 60% dei dipendenti tornerà in ufficio a tempo pieno, circa il 10% si licenzierà e circa il 30% cercherà un altro lavoro.
Tesla non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
Alcune aziende tecnologiche, percependo un'opportunità, si sono subito precipitate.
Scott Farquhar, il terzo uomo più ricco d'Australia e co-fondatore del produttore di software Atlassian, ha twittato i piani di espansione e di flessibilità. "Qualche dipendente di Tesla è interessato?", ha aggiunto.
Sulla scia della pandemia COVID-19, sempre più lavoratori del settore tecnologico, abituati a lavorare da casa o a politiche ibride, rifiutano di tornare in ufficio a tempo pieno.
Un ex ingegnere di Tesla ha dichiarato a Reuters di aver recentemente accettato un lavoro presso Alphabet a causa della mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata, compresa la pressione a venire in ufficio durante la pandemia. In Google, deve recarsi in ufficio solo tre volte alla settimana, mentre alcuni membri del suo team lavorano da remoto, ha detto. Ha detto che i suoi amici che lavorano da casa "non sono meno produttivi, ma significativamente più felici". Un altro ex ingegnere di Tesla ha detto di aver subito pressioni per lavorare in ufficio durante la pandemia del 2020 e di aver ricevuto Covid due volte - prima di passare ad Apple.
COMPENSI AZIONARI MAGGIORI
La minaccia di licenziamenti e l'ordine di tornare in ufficio arrivano mentre gli ingegneri di Tesla vedono diminuire la loro retribuzione in azioni. Tesla deve affrontare alcuni degli stessi problemi che assalgono altre aziende, come le chiusure in Cina.
Ma gli investitori sono anche preoccupati che l'inseguimento di Twitter da 44 miliardi di dollari di Musk lo stia distraendo, nonostante Musk sostenga di trascorrervi relativamente poco tempo.
Le azioni di Tesla sono scese del 9% venerdì, dopo che Reuters ha pubblicato il suo piano di taglio del personale e Twitter ha detto che l'acquisizione di Musk ha superato l'esame dell'antitrust statunitense. Il titolo era già sceso di circa il 30% da quando Musk aveva annunciato il suo acquisto di azioni all'inizio di aprile, circa il doppio del calo dell'indice Nasdaq.
"Se questa situazione si protrae, avranno assolutamente un problema di ritenzione. Ci sono due cose che accadono. C'è Elon Musk che dice cose controverse e che non piacciono a tutti. E il prezzo delle azioni ha subito un duro colpo", ha dichiarato Michael Solomon, fondatore del servizio di consulenza per la negoziazione dei compensi 10x Ascend.
Le stock option rappresentano una parte maggiore della retribuzione dei dirigenti di Tesla rispetto ai suoi colleghi, come ha dichiarato l'azienda nel suo deposito di titoli di quest'anno. Quando le azioni non salgono, questa parte della retribuzione può essere inutile.
I dipendenti di Tesla ricevono bonus annuali sotto forma di azioni e in genere ricevono stipendi in contanti più bassi rispetto ai colleghi delle grandi aziende tecnologiche, secondo gli ex dipendenti e gli attuali dipendenti e i dati forniti a Reuters dai siti di lavoro Blind e Glassdoor.
Tatiana Becker, che gestisce NIAH Recruiting, una società di reclutamento per le startup, ha recentemente realizzato una campagna di marketing via e-mail rivolta ai dipendenti di Tesla e ha ricevuto risposte dal 14%, rispetto al normale tasso massimo del 10%.
MARCHIO MUSK
Certo, la personalità sfacciata di Musk ha contribuito a costruire il marchio Tesla, ha permesso che si espandesse senza marketing e ha dato a molti dipendenti un senso di missione legato all'uomo e ai suoi obiettivi climatici.
Lunghe ore e condizioni di lavoro irragionevoli sono la norma per alcuni, ha detto un ex ingegnere di Tesla: "È così che siamo cablati".
E altre aziende tecnologiche stanno tagliando posti di lavoro o rallentando o sospendendo le assunzioni a causa dell'indebolimento della domanda, potenzialmente riducendo la volontà di alcuni dipendenti di Tesla di abbandonare la nave.
Ma il recente abbraccio di Musk a una nuova identità politica partitica non piace ad alcuni dipendenti, in particolare a quelli liberali della Silicon Valley.
"È un uomo molto polarizzante. O lo si ama o lo si odia", ha detto Jason Stomel, fondatore dell'agenzia di talenti tecnologici Cadre.
"Alcune persone sono grandi fan e farebbero di tutto per lavorare in una delle sue aziende. Altri invece dicono: "Non sono d'accordo con il suo modo di gestire l'azienda".
Il miliardario ha sfruttato il suo grande seguito su Twitter per attaccare i legislatori democratici, ha usato la sua candidatura per la piattaforma di microblogging per difendere la libertà di parola, compresa la promessa di ripristinare l'account dell'ex Presidente Donald Trump, e ha detto che voterà repubblicano.
"Ci sono persone per le quali questo è molto sgradevole", ha detto il reclutatore Solomon. "Si tratta di persone che hanno molte scelte in merito alle loro opzioni di impiego".
Molti dipendenti di Tesla aspetteranno che le azioni si riprendano, ha detto un ex manager di Tesla, che ha descritto i premi azionari come "manette d'oro" che impediscono al personale di andarsene. "Ma se pensano che il prezzo delle azioni Tesla rimarrà basso, è più probabile che se ne vadano: il loro grande bonus non è più così grande".
