La banca, che è stata colpita da una serie di scandali e perdite, sta aumentando la parte in contanti dei bonus a breve termine che il personale senior riceve e sta riducendo l'importo che riceve in azioni che maturano dopo un anno, secondo un promemoria visionato da Reuters.

In tutto il settore finanziario, le retribuzioni dei banchieri sono aumentate nel 2021, a causa di un anno di scambi e di transazioni, e le aziende stanno trovando più difficile trovare e mantenere i top performer. Giovedì, Deutsche Bank ha dichiarato che i compensi della sua banca d'investimento sono aumentati del 30% nel quarto trimestre dello scorso anno.

La seconda banca più grande della Svizzera, nel frattempo, ha affrontato un esodo https://www.reuters.com/business/finance/credit-suisse-investment-bank-set-archegos-aftershocks-2021-07-27 di dealmaker e altri banchieri senior nel 2021, dopo che le pesanti perdite hanno provocato licenziamenti, tagli ai bonus e una revisione della strategia e del top management.

Ora, con una mossa insolita, il Credit Suisse sta aumentando il pagamento immediato in contanti dei top earners, anche se possono mantenerlo solo se rimangono con l'azienda per tre anni.

"Per gli Amministratori Delegati e i Direttori, questo cambiamento ha lo scopo di riequilibrare la quantità di contanti immediati che vengono pagati rispetto agli anni precedenti", hanno detto i dirigenti ai dipendenti nel promemoria interno confermato dall'azienda.

Coloro che ricevono contanti anticipati dovranno restituirne una parte se lasceranno la banca entro tre anni.

Mentre le disposizioni di clawback - che spesso coprono porzioni di bonus composte da azioni ancora da maturare - sono tipiche della retribuzione variabile dei banchieri e significano che i bonus possono essere recuperati se si scopre che i banchieri hanno violato determinate regole, la mossa di recuperare i bonus in contanti per chi lascia la banca è insolita.

Il nuovo piano non modificherà la proporzione dei bonus coperti dalla retribuzione differita, che nell'Unione Europea e in Gran Bretagna deve coprire almeno il 40-60% della retribuzione variabile, perché i bonus a più lungo termine, che vengono pagati in azioni e maturano dopo tre anni, rimarranno la stessa parte della retribuzione complessiva.

Le modifiche si applicano al personale che guadagna più di 250.000 dollari.

Il Credit Suisse ha accumulato una perdita multimiliardaria nel 2021 a causa dell'insolvenza di un singolo cliente dell'investment banking, mentre la sua gestione patrimoniale è stata colpita dal crollo di 10 miliardi di dollari in fondi legati all'insolvente società di finanziamento della catena di approvvigionamento Greensill.

L'azienda ha cercato di voltare pagina dopo una serie di titoli negativi e di riformare la sua cultura di gestione del rischio, uno sforzo ostacolato dall'improvvisa partenza, questo mese, del presidente che era stato assunto solo nove mesi prima per guidare questa trasformazione.

Martedì, ha avvertito che avrebbe registrato una perdita nel quarto trimestre a causa di nuovi costi legali e di un rallentamento delle sue divisioni di trading e di gestione patrimoniale.

Con il suo nuovo schema di incentivi, il Credit Suisse ha detto ai dipendenti che intendeva rafforzare una cultura "basata sulla responsabilità personale e sul senso di responsabilità" che avrebbe allineato meglio i compensi ai "comportamenti positivi".

"Per quanto riguarda la retribuzione dei dirigenti, il Credit Suisse mira a trovare un equilibrio appropriato con gli interessi degli azionisti e degli stakeholder più ampi", ha dichiarato la banca in un comunicato. "Abbiamo anche dichiarato che allineeremo ulteriormente la retribuzione ai nostri nuovi obiettivi strategici, compresa la nostra rinnovata attenzione alla gestione del rischio".

Ha introdotto un piano azionario una tantum per i dirigenti senior, che maturerà tra tre anni, ma "solo se verranno raggiunte determinate metriche legate ai nostri obiettivi strategici".