La Recruitment and Employment Confederation (REC) e la società di revisione contabile KPMG hanno affermato che gli aumenti dei salari iniziali per il personale permanente e temporaneo sono stati i più deboli dall'aprile 2021.
La BoE, che ha alzato i tassi di interesse 13 volte dalla fine del 2021 nel tentativo di domare il tasso di inflazione più alto tra le grandi economie ricche del mondo, ha dichiarato di aspettarsi che la crescita dei salari si indebolisca, attenuando le pressioni sui prezzi.
Il sondaggio mensile REC ha mostrato che la disponibilità di personale è aumentata per il quarto mese consecutivo a 57,6 dal 55,6 di maggio, l'aumento più forte mese su mese dal novembre 2009, escludendo il periodo della pandemia di coronavirus.
"Questo è probabilmente dovuto al fatto che le persone reagiscono all'inflazione elevata intensificando la ricerca di lavoro, e ad alcune aziende che rimodellano le loro attività in un periodo di bassa crescita", ha detto Neil Carberry, direttore generale del REC.
Claire Warnes, partner per le competenze e la produttività di KPMG UK, ha affermato che il forte aumento delle persone in cerca di lavoro riflette un calo delle assunzioni e un aumento dei licenziamenti.
Il REC ha detto che l'incertezza sulle prospettive economiche ha pesato sulle decisioni di assunzione a giugno.
Il suo indice mensile dei collocamenti a tempo indeterminato si è attestato a 46,4 il mese scorso, in aumento rispetto al minimo di due anni e mezzo di 43,8 di maggio, ma ancora al di sotto del livello di 50,0 senza variazioni.
Le assunzioni temporanee, che spesso aumentano quando le aziende sono incerte sulle prospettive economiche, sono aumentate moderatamente.
I posti vacanti sono aumentati ulteriormente a giugno, anche se il ritmo di crescita è stato il più debole dall'inizio delle registrazioni nel marzo 2021. (Relazione di Suban Abdulla, a cura di William Schomberg)
