MILANO (MF-DJ)--Stefanelli & Stefanelli, con Silvia Stefanelli e Andrea Marinelli, ha assistito Spencer nella sottoscrizione del primo un accordo aziendale con Fiom-Cgil.
Tra i tratti più significativi dell'accordo, si apprende da una nota, c'è la previsione di orari di lavoro flessibili per gestire la famiglia e l'istituzione dello smart working strutturale non vincolato alla crisi sanitaria.
Inoltre sono stati previsti permessi aggiuntivi per cure, senza necessità di giustificazione cartacea; la formazione per tutti i lavoratori, anche orizzontale, per accompagnare i processi di cambiamento che ci saranno in azienda nel futuro; maggiori agibilità sindacali per la Rsu.
È stato inoltre istituito un premio aziendale di mille euro a regime, progressivo in funzione della redditività aziendale. A scelta del lavoratore il premio potrà essere convertito, in tutto o in parte, in servizi di welfare con un incremento dell'importo di oltre il 30%.
Infine, con l'accordo siglato è stata chiusa la vertenza Paga Globale di Fatto, che le parti hanno insieme superato mediante liquidazione in via transattiva di oltre 80mila euro retributive e contributive, in un'unica soluzione, già nel cedolino di Gennaio a chi ne ha diritto.
È inoltre previsto un aumento del 16% delle retribuzioni aggiuntive sul futuro per la gestione, in un'ottica di componimento bonario della vertenza provinciale della Fiom sul futuro per tutti i lavoratori in forza.
com/ann
(END) Dow Jones Newswires
January 19, 2022 09:57 ET (14:57 GMT)
