Il Giudice Magistrato degli Stati Uniti Kandis Westmore a Oakland ha detto che la causa del 2021, che sostiene che le quote orarie del rivenditore online pongono i lavoratori più anziani ad un rischio più elevato di infortunio, è troppo vaga e non identifica politiche specifiche che sono discriminatorie.

"Il semplice fatto che la forza fisica diminuisca con l'età non significa automaticamente che i lavoratori più anziani abbiano maggiori probabilità di infortunarsi o di non riuscire a rispettare le quote", ha scritto Westmore.

Amazon non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. Né lo hanno fatto gli avvocati del querelante.

La causa dice che Amazon richiede ai dipendenti del magazzino di spostare da 150 a 300 articoli attraverso le loro postazioni di lavoro ogni ora, a seconda delle loro mansioni. I lavoratori possono essere puniti o licenziati se non rispettano le quote o se trascorrono troppo tempo fuori dal loro compito.

La causa sostiene che, poiché i lavoratori di età pari o superiore a 49 anni sono più suscettibili di lesioni, comprese quelle derivanti da movimenti altamente ripetitivi, le quote costituiscono una discriminazione per età in violazione della legge della California.

Westmore, nel concedere la mozione di Amazon per archiviare la causa, ha detto che sarebbe improprio dedurre che i lavoratori più anziani hanno maggiori probabilità di subire infortuni solo a causa della loro età.

Amazon è stata criticata dai dipendenti, dai legislatori e dagli organizzatori sindacali per aver anteposto i profitti alla sicurezza dei lavoratori, applicando rigide quote di produzione.

La settimana scorsa, l'ente statunitense per la sicurezza sul lavoro ha dichiarato di aver citato Amazon per aver messo a rischio i lavoratori di tre magazzini, esponendoli a rischi ergonomici che hanno provocato gravi lesioni.

Amazon, che rischia fino a 60.000 dollari di multa, ha dichiarato di investire centinaia di milioni di dollari all'anno per garantire la sicurezza dei lavoratori.