Un giudice federale di New York ha ordinato ad Amazon.com di rispettare un mandato di comparizione di un'agenzia statunitense per i diritti civili che sta indagando sulle affermazioni secondo cui il rivenditore online avrebbe discriminato le lavoratrici di magazzino in gravidanza.

Il giudice distrettuale statunitense Lorna Schofield, a Manhattan, giovedì scorso, ha respinto le affermazioni di Amazon secondo cui il mandato di comparizione della Commissione per le Pari Opportunità nell'Impiego (EEOC) era troppo ampio e cercava informazioni irrilevanti.

L'EEOC sta cercando di ottenere i dati relativi alle richieste di sistemazione delle lavoratrici incinte di cinque magazzini statunitensi, come limiti al sollevamento di carichi pesanti e pause aggiuntive, e se Amazon le ha accolte o negate.

L'indagine della commissione è stata sollecitata dalle denunce di cinque donne che affermano di aver affrontato la discriminazione per gravidanza mentre lavoravano presso i magazzini Amazon in New Jersey, Connecticut, North Carolina e California.

Amazon ha fornito all'EEOC oltre 200.000 pagine di dati in risposta al mandato di comparizione, ma non le informazioni specifiche richieste dall'agenzia, secondo i documenti del tribunale.

Nella sua sentenza, la Schofield ha detto che le informazioni richieste nei mandati di comparizione erano necessarie per l'EEOC per determinare se Amazon ha commesso una discriminazione illegale. Il giudice ha dato ad Amazon tempo fino al 9 agosto per ottemperare al mandato di comparizione.

Amazon non ha risposto immediatamente ad una richiesta di commento venerdì. Un portavoce dell'EEOC ha rifiutato di commentare.

Nel 2022, un'agenzia dello Stato di New York ha presentato un reclamo amministrativo accusando Amazon di richiedere alle lavoratrici di magazzino incinte e disabili di prendere permessi non retribuiti, anche se erano in grado di lavorare, invece di fornire sistemazioni. La causa è in corso.

Amazon ha negato di aver commesso illeciti e ha detto che si sforza di sostenere i suoi lavoratori, ma ha riconosciuto in una dichiarazione di risposta alla denuncia di New York che "non sempre facciamo le cose per bene".

L'EEOC ha lanciato la sua indagine l'anno scorso e ha emesso un mandato di comparizione per richiedere cinque categorie di informazioni, tra cui i dati sulle sistemazioni fornite da Amazon ai magazzinieri disabili. All'epoca, la legge federale richiedeva solo che le aziende fornissero le stesse sistemazioni alle lavoratrici in gravidanza che offrivano ai dipendenti con disabilità.

Una legge approvata più tardi, lo scorso anno, obbliga i datori di lavoro ad accogliere le gravidanze dei lavoratori, indipendentemente da come trattano i lavoratori con disabilità. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York; Redazione di David Holmes)