XpertHR ha dichiarato che la retribuzione di base mediana nei tre mesi fino alla fine di aprile è rimasta al 6%, due punti percentuali in più rispetto allo stesso periodo di un anno fa.

Sheila Attwood, senior content manager di XpertHR, ha detto che i dati del mese scorso sono significativi perché includono le prime revisioni salariali di aprile.

Aprile è un mese chiave per gli accordi salariali tra i datori di lavoro e il personale, e arriva in un momento in cui molti lavoratori del settore pubblico sono in sciopero.

Gli ultimi dati sull'inflazione saranno pubblicati mercoledì. Gli economisti intervistati da Reuters si aspettano che l'aumento dei prezzi sia sceso all'8,2% annuo nel mese di aprile.

La Banca d'Inghilterra, che a maggio ha aumentato i tassi di interesse per la 12esima volta consecutiva, teme che l'inflazione possa essere più difficile da domare se le retribuzioni continuano a crescere.

Tuttavia, il governatore della BoE Andrew Bailey ha dichiarato ai legislatori della Commissione del Tesoro del Parlamento martedì che i salari del settore privato non stanno crescendo in modo inaspettatamente veloce.

Il Fondo Monetario Internazionale martedì ha previsto che l'economia britannica crescerà dello 0,4% nel 2023, ma ha affermato che una maggiore persistenza dell'aumento dei prezzi e l'accompagnamento di aumenti salariali insostenibili rappresentano la minaccia maggiore per le prospettive economiche della Gran Bretagna.

"Mentre si prevede che l'inflazione scenderà nella seconda metà di quest'anno, la nostra ricerca suggerisce che i premi salariali potrebbero mantenersi ai livelli attuali", ha detto Attwood.

I dati ufficiali dell'Office for National Statistics, pubblicati la scorsa settimana, hanno mostrato che le retribuzioni, esclusi i bonus, sono cresciute del 6,7% annuo nei tre mesi fino a marzo, in leggero aumento rispetto al 6,6% dei tre mesi fino a febbraio.