Bharat Heavy Electricals Limited ha annunciato che Shri Krishna Kumar Thakur è stato nominato Direttore (Risorse Umane) nel Consiglio di Amministrazione di BHEL per un periodo di cinque (5) anni a partire dalla data di assunzione dell'incarico, ossia il 4 luglio 2023, o fino a nuovo ordine, se precedente. Shri Krishna Kumar Thakur è un ufficiale del 1998 del Servizio del Personale Ferroviario Indiano (IRPS). Si è laureato in Lettere presso l'Università Tilka Manjhi di Bhagalpur e ha conseguito anche un diploma post-laurea in Management con specializzazione in Risorse Umane (PGDM-HR) presso il Tata Institute of Social Sciences (TISS).

Ha un'esperienza diversificata e versatile di 25 anni di glorioso servizio nelle Ferrovie indiane e nelle CPSU, con un'ottima gestione delle questioni HR e dell'amministrazione. Nel corso della sua carriera, ha diretto il dipartimento HR di tre importanti divisioni ferroviarie, ossia Solapur, Bhopal e Mumbai, includendo tutte le questioni HR di trentacinquemila persone della Divisione di Mumbai. È sempre stato eccezionale nella gestione tempestiva e trasparente delle questioni HR per i dipendenti in servizio e in pensione.

Il benessere dei dipendenti è sempre stato la sua priorità assoluta. In qualità di Presidente della Cellula di reclutamento ferroviario della Ferrovia Occidentale, ha completato con successo il reclutamento di circa dodicimila dipendenti. Mentre lavorava in distacco con MS/RITES, ha partecipato a un progetto estero di esercizio ferroviario in Arabia Saudita e il suo contributo è stato fondamentale per quanto riguarda la questione dei duecento visti di lavoro (IQAMA), l'approvvigionamento di capitale umano e la gestione efficiente delle risorse che soddisfano il cliente in modo tempestivo.

Ha anche diretto il dipartimento HR di Konkan Railway Corporation Limited (KRCL), dove ha svolto un ruolo importante nello sviluppo e nella razionalizzazione della politica e delle procedure HR di KRCL. Da ottimo professionista delle Risorse Umane, ha reso un servizio esemplare nei rapporti con i sindacati/associazioni, che sono stati anche la sua area di forza. In tutti i suoi incarichi, la sua gestione proattiva, progressiva e trasparente delle questioni relative al personale ha aiutato le organizzazioni a mantenere relazioni industriali cordiali e ad adempiere alle responsabilità aziendali.

Visionario, gli si attribuisce il merito di aver apportato miglioramenti sistemici a lungo termine per una gestione efficiente ed efficace degli ingredienti chiave del funzionamento aziendale e governativo in una prospettiva organizzativa globale.