Il 28 gennaio 2024, la direzione di BioSig Technologies, Inc. (l'"Azienda") ha iniziato una riduzione della forza lavoro volta a ridurre il consumo di cassa annuale di circa il 50%, che è stata completata il 31 gennaio 2024. La riduzione del personale consisteva nell'uscita di sedici dipendenti, a partire dal 31 gennaio 2024 (la "Data di entrata in vigore") e comprendeva l'uscita di John Sieckhaus, Direttore operativo dell'Azienda, e di Gray Fleming, Direttore commerciale dell'Azienda. Il signor Fleming continuerà a consigliare l'Azienda come consulente per un totale di 138.667 dollari, pagati in azioni, per un periodo di quattro mesi, e il signor Sieckhaus continuerà a consigliare l'Azienda come consulente per un totale di 48.533 dollari, pagati in azioni, per un periodo di due mesi.

In relazione alla riduzione della forza lavoro, l'Azienda stima che sosterrà costi totali aggregati di circa 919.249 dollari, che consistono in: pagamenti per servizi di consulenza pagati in azioni per un importo stimato di 205.325 dollari; commissioni di partenza una tantum e pacchetti di licenziamento per i dipendenti pagati in azioni, in base a fattori quali gli anni di impiego, per un importo stimato di 135.288 dollari; e bonus di mantenimento pagati in azioni per un importo stimato di 578.636 dollari. Queste stime sono soggette a una serie di ipotesi e i risultati effettivi possono differire. L'Azienda potrebbe anche incorrere in costi aggiuntivi non contemplati al momento, a causa di eventi che potrebbero verificarsi come conseguenza o associati alle partenze, tra cui spese in contanti stimate in 30.000 dollari.