Il 25 marzo 2024, Coca-Cola Consolidated, Inc ha annunciato di aver ricevuto una proposta di azionista da parte della Nathan Cummings Foundation, che chiede al Consiglio di Amministrazione di supervisionare la preparazione di un rapporto pubblico annuale che descriva e quantifichi l'efficacia e i risultati degli sforzi dell'Azienda per prevenire le molestie e la discriminazione contro le sue classi protette di dipendenti. A sua discrezione, il Consiglio di Amministrazione potrebbe prendere in considerazione l'inclusione di informazioni quali: i) numero totale e importo complessivo in dollari delle controversie risolte dall'azienda in relazione ad abusi, molestie o discriminazioni negli ultimi tre anni; ii) numero totale di reclami pendenti per molestie o discriminazioni che l'azienda sta cercando di risolvere attraverso processi interni, arbitrati o contenziosi; iii) tassi di ritenzione dei dipendenti che sollevano problemi di molestie o discriminazioni, rispetto alla ritenzione totale della forza lavoro; iv) importo complessivo in dollari associato all'applicazione di clausole arbitrali; v) numero di contratti applicabili per i dipendenti attuali o passati che includono clausole di occultamento, come accordi di non divulgazione o requisiti di arbitrato, che limitano le discussioni su molestie o discriminazioni; e vi) importo complessivo in dollari associato a tali accordi contenenti clausole di occultamento. Inoltre, la Società ha invitato gli azionisti a votare contro la proposta in occasione dell'assemblea generale annuale degli azionisti prevista per il 14 maggio 2024.