L'inflazione in Gran Bretagna è salita ai massimi da 41 anni, spinta dall'aumento del costo di tutto, dal cibo all'energia, lasciando le famiglie più povere in una posizione precaria e spingendo alcuni datori di lavoro ad offrire un aiuto extra per mantenere il personale.

Compass, che impiega 50.000 persone in Gran Bretagna e Irlanda, ha dichiarato che l'opzione di anticipo offre ai dipendenti stipendiati mensilmente la possibilità di prelevare fino al 50% del loro stipendio prima del giorno di paga.

Il gruppo di ristorazione più grande al mondo ha dichiarato che è troppo presto per fornire cifre sul programma di anticipo dello stipendio, che è stato lanciato ufficialmente mercoledì scorso.

Questi dipendenti possono effettuare fino a tre prelievi per ciclo di paga, oltre alla loro retribuzione normale, ha aggiunto.

Per i dipendenti che si trovano in difficoltà finanziarie, Compass ha dichiarato di aver lanciato formalmente un fondo 'Helping Hands' all'inizio di questo mese e di offrire un consolidamento del debito a un costo di interesse inferiore rispetto a quello che avrebbero affrontato sul mercato.

Nell'ultimo mese ci sono stati 63 richiedenti al nuovo fondo, ha dichiarato, senza fornire dettagli sulla sua entità.

Anche Tesco, uno dei maggiori datori di lavoro del settore privato britannico, sta offrendo al suo personale degli anticipi sulla retribuzione.

Anche l'azienda di pulizie e gestione immobiliare Mitie ha offerto ad alcuni dipendenti un "pacchetto di sostegno invernale", che include l'opzione di prendere in prestito la retribuzione futura.

Negli Stati Uniti, Compass ha dichiarato che la sua iniziativa 'same day pay', più consolidata, è utilizzata da circa 15.000 dipendenti.

L'amministratore delegato Dominic Blakemore ha dichiarato che la retribuzione equa è l'obiettivo principale di Compass, con il 60% della sua forza lavoro britannica che percepisce il vero salario di sussistenza.