Hariom Pipe Industries Limited, in occasione della riunione del Consiglio di Amministrazione tenutasi il 10 giugno 2022, ha approvato la nomina del signor Soumen Sose a Direttore Indipendente Aggiuntivo dell'Azienda. Soumen Bose, 54 anni, ha conseguito una laurea in Tecnologia (Chimica) presso l'Università di Amravati e ha anche completato un Programma speciale di gestione presso l'11M di Kolkata. Ha vinto diversi premi di Business Excellence e Value Engineering, tra cui una Medaglia d'Oro per l'eccezionale miglioramento della redditività dell'Indian Institute of Economic Studies di New Delhi.

Bose è un professionista dell'industria siderurgica con una rete globale, istruito nel sistema di valori del Gruppo Tata in diverse aree geografiche dell'industria dell'acciaio e delle materie prime siderurgiche. Durante il suo mandato di circa 16 anni (dal 1997 al 2013) presso le società del Gruppo Tata, come Tata Refractories e Tata Steel, in posizioni di responsabilità, Bose ha acquisito un forte acume tecnico, commerciale e di marketing/vendita: un'esperienza multidisciplinare e diversificata a livello nazionale/internazionale nella produzione di acciaio, nell'approvvigionamento, nel porto e nella logistica dei minerali e dei materiali di consumo dell'acciaieria, con una comprovata esperienza di crescita della linea superiore e inferiore. Ha inoltre maturato un'esperienza globale in una miriade di industrie di input legate all'acciaio, come refrattari, ferroleghe, minerali e minerali.

All'età di 41 anni, Bose è diventato CEO di una società del Gruppo Tata (Sila Eastern Limited, Tailandia), dove ha risollevato le sorti dell'azienda, triplicando i profitti e rendendola un'azienda che paga dividendi senza debiti. Con oltre 30 anni di esperienza nell'industria siderurgica e affini, Soumen Bose è un campione di Six Sigma, il modello di qualità giapponese, di Malcolm Baldridge, il modello di eccellenza aziendale, di progetti autogestiti e di ingegneria del valore. Durante il suo incarico presso il Gruppo Tata, Soumen Bose è stato responsabile delle vendite di minerale di cromo, concentrato di cromo, ferro cromo ad alto tenore di carbonio, ferro manganese ad alto tenore di carbonio in India e presso gli esigenti clienti internazionali in Giappone, Corea del Sud e Cina.

Ha introdotto un cambiamento paradigmatico nel prezzo del minerale di cromo, stipulando una formula di prezzo con i concorrenti, ha aperto e mantenuto i magazzini per le forniture JIT e ha introdotto l'idea innovativa di spostare i materiali di consumo con i rastrelli CONCOR quando il trasporto su strada diventava proibitivo. Ha organizzato l'iniziativa di vendita al dettaglio per entrare in mercati più nuovi, a basso volume ma ad alto contributo di profitto. Bose è stato anche responsabile della stesura dei piani quinquennali per il Governo indiano per le leghe di cromo e manganese.

Ha introdotto il concetto di Notiziario di mercato, che ha catturato le strategie aziendali, l'ambiente della domanda e dell'offerta per le attività globali di minerali e leghe e ha scritto i capitoli dedicati ai clienti e al mercato per il percorso di eccellenza aziendale della divisione (Modello Malcolm Baldridge). In Tata Steel, il signor Bose ha portato un cambiamento di paradigma articolando la futura e robusta domanda di minerale di cromo e di concentrato, analizzando le tendenze dei dati e i requisiti cinesi di acciaio inossidabile, ferrocromo e cromo, quando la maggior parte delle persone prevedeva uno scenario apocalittico per il business. Lo scenario si è svolto esattamente come aveva previsto.

Ha anche facilitato la formazione di una joint venture con L&T per la conversione del ferro manganese ad alto tenore di carbonio in ferro manganese a medio/basso tenore di carbonio. Attualmente Soumen Bose risiede in Tailandia, dove ricopre il ruolo di CEO del Gruppo Singh, che ha interessi nell'estrazione di minerali e metalli in varie parti del mondo. Egli apporta la sua vasta esperienza nel settore in India, Giappone, Corea del Sud, Cina e ASEAN, che aiuterà Hariom Pipe Industries Limited a inculcare una cultura di standard, principi e pratiche ottimali, a introdurre nuove tecnologie, nuovi prodotti e mercati globali.