Come tutti gli immigrati, ha poi dovuto affrontare ostacoli che vanno dai documenti necessari per ottenere un conto bancario e un appartamento, fino al semplice appuntamento per l'approvazione del suo permesso di lavoro.

"È un cerchio senza uscita, in cui una cosa dipende dall'altra e non c'è un ordine logico", ha detto Madrigal.

"La Germania vuole attirare i lavoratori, ma deve stabilire dei passaggi logici da seguire", ha aggiunto il 33enne, che dopo aver seguito un corso accelerato di tedesco e aver attraversato tutta la burocrazia è riuscito a trovare lavoro presso la filiale berlinese della società di consulenza tecnologica InterWorks.

La Germania, come i Paesi industrializzati di tutto il mondo, sta affrontando una profonda carenza di manodopera, in particolare nei settori qualificati e a forte crescita, che si ripercuote su un'economia che potrebbe ancora affrontare una recessione quest'anno.

Più della metà delle aziende tedesche ha difficoltà a coprire i posti vacanti, secondo un sondaggio della Camera di Commercio e Industria tedesca (DIHK). Si stima che due milioni di posti di lavoro non siano stati occupati, per un valore di quasi 100 miliardi di euro (106,03 miliardi di dollari) di produzione persa.

"È troppo difficile venire in Germania", ha dichiarato a Reuters Hagen Wolfstetter, esperto di lavoro presso l'associazione BVMW per le piccole e medie imprese, citando in particolare i consolati con poche risorse e l'eccessiva burocrazia.

Consapevole delle difficoltà, il Governo tedesco sta cercando di accelerare il rilascio dei visti e sta elaborando una nuova legislazione per aiutare i lavoratori stranieri a stabilirsi in Germania. La bozza di legge è stata presentata lunedì agli Stati e alle associazioni interessate, che potranno commentarla fino all'8 marzo.

Sebbene non sia la sola ad affrontare la carenza di manodopera, la Germania non beneficia dei legami linguistici e di altro tipo con le ex colonie. Gran Bretagna, Spagna, Francia e Portogallo hanno tutti legami di questo tipo che rendono più facile la migrazione e l'integrazione.

"Abbiamo visto come le persone lottano al loro arrivo", ha detto Justus Niemzok, supervisore di Madrigal presso il suo datore di lavoro InterWorks. "Siamo molto felici di aiutare le persone a venire qui, ma siamo una piccola azienda".

Secondo le stime ufficiali, la società tedesca che invecchia si troverà a corto di sette milioni di lavoratori qualificati entro il 2035, il Ministro del Lavoro Hubertus Heil ha avvertito a gennaio che la carenza di competenze potrebbe diventare un "freno permanente alla crescita".

Tuttavia, la Germania non ha una storia consolidata di immigrazione e la necessità di affidarsi maggiormente alla manodopera straniera richiederà un cambiamento di mentalità. Anche i lavoratori turchi che sono stati portati qui a partire dagli anni '60 per aiutare la ricostruzione del dopoguerra sono stati etichettati come "Gastarbeiter" - "lavoratori ospiti" temporanei.

Ulrich Herbert, professore di storia presso l'Università di Friburgo, ha affermato che l'esperienza dei 'Gastarbeiter' era già un primo passo in un lento processo.

"Da quando è diventato chiaro che la maggior parte di loro sarebbe rimasta qui, la situazione è cambiata, anche se solo alla fine degli anni Novanta la Germania ha accettato di essere un Paese di immigrazione", ha detto Herbert.

BASATA SUI PUNTI

La nuova legge mira ad affrontare gli ostacoli principali per gli immigrati in Germania, tra cui il complesso processo di riconoscimento delle credenziali educative.

Secondo le proposte, l'esperienza professionale avrà un valore maggiore. Un candidato avrà bisogno di un minimo di due anni di lavoro nel settore della posizione aperta e di una laurea, o di una formazione professionale, correlata al lavoro, anche se questo certificato non è ufficialmente riconosciuto in Germania.

Il progetto di legge prevede anche una nuova "carta di opportunità" con un sistema a punti che tiene conto delle qualifiche, delle competenze linguistiche, dell'esperienza professionale, del legame con la Germania e dell'età.

Con questa carta, ottenuta prima dell'arrivo, le persone con un potenziale saranno autorizzate a rimanere in Germania per trovare un lavoro. I lavoratori non qualificati potranno entrare se l'Agenzia Federale del Lavoro (BA) identifica una carenza acuta in un settore.

Una questione controversa è stata la ricompensa di punti per l'abilità in tedesco, che ha portato a lamentele da parte di alcune associazioni che sostengono che anche l'inglese dovrebbe essere ricompensato, in quanto è sufficiente per alcuni lavori.

Mentre la prima sfida è attrarre i talenti, la seconda è assicurarsi che i talenti vogliano rimanere.

Madrigal ha intenzione di rimanere in Germania perché vuole crescere all'interno della sua azienda, InterWorks. "Per me, questo è un progetto a lungo termine", ha detto.

(1 dollaro = 0,9431 euro)