Twitter ha licenziato i dirigenti più importanti e ha imposto tagli drastici ai posti di lavoro con poco preavviso, in seguito alla tumultuosa acquisizione della piattaforma di social media da parte di Musk. Circa la metà della forza lavoro - circa 3.700 dipendenti - è stata licenziata.

Si dice che altre centinaia di persone si siano licenziate in seguito alle sue riforme radicali. Lunedì, il responsabile delle operazioni in Francia è stato l'ultimo dirigente ad andarsene.

Spiando l'opportunità, alcune aziende stanno ora cercando di raccogliere talenti ingegneristici esperti facendo appello al loro disprezzo per i metodi della persona più ricca del mondo.

Katie Burke, chief people officer dell'azienda statunitense di software Hubspot, ha criticato Musk per le notizie sul licenziamento di un gruppo di dipendenti che lo avevano criticato sui canali Slack interni dell'azienda. Reuters non è stata in grado di verificare le notizie.

"Come leader, essere criticati fa parte del proprio lavoro", ha scritto in un post su Linkedin. "I grandi leader riconoscono che il dibattito e il disaccordo migliorano e fanno parte del processo. Se desidera un posto dove poter dissentire (in modo gentile e chiaro, naturalmente) con le persone, HubSpot sta assumendo".

Alla fine di lunedì, il post di Burke aveva ottenuto più di 35.000 reazioni positive su Linkedin.

Twitter e Musk non hanno risposto alle richieste di commento.

Altre aziende stanno adottando un approccio simile a quello di Hubspot.

Amanda Richardson, CEO della startup di software di reclutamento CoderPad, ha pubblicato una lettera aperta agli utenti che hanno abbandonato Twitter.

Citando il divieto iniziale di Musk di lavorare a distanza, Richardson ha descritto l'acquisizione di Musk come uno "spettacolo di merda" che è stato "terribilmente frustrante, deprimente e demotivante".

"In CoderPad crediamo che le sue competenze dicano tutto. Non dove ti siedi. Non se dorme al lavoro. Non il fatto di lavorare 7 giorni su 7 per 18 ore al giorno".

Anche altre grandi aziende tecnologiche statunitensi, tra cui Meta e Amazon, hanno licenziato migliaia di dipendenti nelle ultime settimane a causa dell'incertezza del contesto economico.

Ma le critiche pubbliche a Musk evidenziano la forte domanda di lavoratori digitali altamente qualificati in alcuni settori dell'industria.

Un recente rapporto della società di analisi di mercato Gartner ha riscontrato che gli alti tassi di logoramento e un'ondata di sforzi di digitalizzazione nelle aziende e nella pubblica amministrazione hanno creato un mercato "ipercompetitivo" per i talenti tecnici.

I tagli massicci di posti di lavoro e le dimissioni pubbliche di Twitter hanno suscitato la preoccupazione che l'azienda stia perdendo personale vitale e il timore che la "piazza" dei social media possa avere problemi tecnici.

Michael Weening, CEO dell'azienda statunitense di cloud e software Calix, ha descritto i recenti eventi di Twitter come "inquietanti" e ha promesso ai nuovi assunti di godere di una cultura aziendale che "inizia con i membri del nostro team" in un post simile su Linkedin.

"Dal nostro punto di vista, questa è una grande opportunità, in quanto le persone che non si rivolgevano a noi prima sono disilluse e cercano", ha detto Weening a Reuters. "La cultura tossica ha spinto le persone a dire: 'Basta'".