Il 7 settembre 2023, il Consiglio di Amministrazione (il 'Consiglio?) di NantHealth, Inc. ha nominato Rao Haris Naseem, M.D., FACC, FHRS come membro del Consiglio, con effetto dal 7 settembre 2023 (la 'Data di entrata in vigore?). In relazione alla nomina del Dr. Naseem nel Consiglio, il Consiglio ha approvato un aumento delle dimensioni del Consiglio da quattro (4) a cinque (5) direttori. Il Dr. Naseem, 56 anni, è stato Amministratore delegato e membro del Consiglio di amministrazione di Summus Holdings, una società privata di investimenti nel settore sanitario, dal luglio 2023, Summus Health Care, una società privata di assistenza sanitaria, dal 2018, DataQ Health, una società privata di tecnologia sanitaria, dal 2019, e Sarcogenix, una società privata di biotecnologia, dal febbraio 2023.

Inoltre, il Dr. Naseem fa parte del Consiglio di amministrazione di Wellvana Health, un'azienda sanitaria privata, posizione che ricopre da aprile 2022. Il Dr. Naseem è un elettrofisiologo clinico certificato dalla commissione con oltre vent'anni di esperienza e continua a mantenere una pratica attiva. Il Dr. Naseem ha completato una specializzazione in Medicina Interna presso l'Hennepin County Medical Center di Minneapolis, in Minnesota, e una borsa di studio in malattie cardiovascolari ed elettrofisiologia cardiaca clinica presso la University of Texas Southwestern di Dallas.

Il Dr. Naseem ha conseguito il titolo di Dottore in Medicina presso l'Aga Khan Medical School di Karachi, Pakistan. Inoltre, il 7 settembre 2023, su raccomandazione del Comitato per le Retribuzioni del Consiglio di Amministrazione (il "Comitato per le Retribuzioni") e con l'approvazione del Consiglio di Amministrazione, l'Azienda e il Dr. Naseem hanno stipulato un contratto di lavoro esecutivo (il "Contratto di lavoro") in base al quale il Dr. Naseem riceverà uno stipendio base annuale di 35.568 dollari e potrà ricevere un bonus annuale discrezionale in base a qualsiasi piano di bonus dell'Azienda in vigore di volta in volta, a sola discrezione del Consiglio di Amministrazione o del Comitato per le Retribuzioni. L'impiego del Dr. Naseem ai sensi del Contratto di lavoro è a tempo indeterminato e può essere risolto in qualsiasi momento dall'Azienda o dal Dr. Naseem.

Il Dr. Naseem avrà diritto a partecipare ai piani e ai programmi di benefit per i dipendenti dell'Azienda, agli stessi termini e condizioni degli altri dipendenti di pari grado. L'Azienda ha anche accettato di stipulare un accordo di indennizzo, soggetto all'approvazione del Consiglio, con il Dr. Naseem, secondo termini e condizioni che saranno approvati dal Consiglio. Inoltre, l'Accordo di assunzione prevede che il Dr. Naseem riceva, previa approvazione del Consiglio, un'opzione per l'acquisto di un massimo di 1.000.000 di azioni (la "Sovvenzione CEO?) di azioni ordinarie, del valore nominale di 0,0001 dollari per azione, della Società (le "Azioni Comuni?), ad un prezzo di esercizio pari all'ultimo prezzo quotato alla data di concessione (o al giorno di negoziazione immediatamente precedente se la data di concessione non è un giorno di negoziazione), ai sensi del Piano di Incentivazione 2016 della Società, come modificato e riformulato il 15 dicembre 2022 (il "Piano?).

Nell'eventualità di un Cambio di Controllo (come definito nel Piano) della Società che si verifichi mentre il Dr. Naseem è impiegato e il Sovvenzione CEO rimane in sospeso, il 100% delle azioni allora non investite soggette alla Sovvenzione CEO, se presenti, matureranno e diventeranno immediatamente esercitabili. Il Dr. Naseem non riceverà alcun compenso aggiuntivo per il suo servizio nel Consiglio di Amministrazione.