La società d'investimento Grano di Panostaja Oyj ha completato le trattative di cambiamento iniziate il 23 gennaio 2024. Le misure concordate nelle trattative saranno adottate per migliorare la redditività e la competitività dell'azienda e per garantire la sua futura capacità operativa in una situazione di mercato indebolita. A seguito delle trattative, un totale di 56 posizioni saranno chiuse a seguito della riorganizzazione delle operazioni.

L'azienda licenzierà 45 persone e ci sono 11 cambiamenti di mansioni a rischio di licenziamento. Inoltre, l'azienda prevede di attuare licenziamenti temporanei del personale, la cui durata varia da due settimane a un massimo di quattro settimane. L'intenzione è di attuare gli esuberi il prima possibile e i licenziamenti temporanei il prima possibile e al massimo entro la fine del 2024.

L'azienda aveva inizialmente stimato che le trattative per il cambiamento avrebbero potuto portare alla risoluzione dei contratti di lavoro di un massimo di 84 dipendenti. Durante le trattative, i pensionamenti e altri accordi volontari hanno avuto un impatto sul numero di licenziamenti finali. Le trattative per il cambiamento hanno riguardato circa 800 persone.