Paychex, Inc. annuncia nuovi miglioramenti disegnati per aiutare i datori di lavoro a proteggere meglio la salute e la sicurezza dei lavoratori e aiutare le aziende ad affrontare le sfide di ritenzione dei lavoratori attraverso soluzioni tecnologiche HR
28 marzo 2022 alle 16:24
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Paychex, Inc. ha annunciato nuovi miglioramenti progettati per aiutare i datori di lavoro a proteggere meglio la salute e la sicurezza dei lavoratori e aiutare le aziende ad affrontare le sfide di ritenzione dei lavoratori attraverso soluzioni tecnologiche HR. Le seguenti soluzioni e miglioramenti del prodotto costituiscono la nuova release del prodotto Paychex e gli sforzi dell'azienda per semplificare le sfide aziendali: Compensation Summary Report: Il Compensation Summary Report fornisce ai dipendenti l'accesso ad una visione del loro compenso al di là della loro paga direttauna strategia commerciale critica per trattenere i migliori dipendenti nel mercato del lavoro competitivo. Il rapporto può includere contributi per l'assicurazione sanitaria, contributi per la pensione, bonus e benefici vari catturati all'interno di Paychex Flex e può servire come promemoria per i dipendenti di elementi specifici del loro pacchetto di compensazione. Gestione sicura dei documenti: I clienti possono archiviare documenti in modo sicuro sulla piattaforma Paychex Flex. Con la capacità di gestire upload multipli e capacità di firma in-app, il centro documentazione può archiviare documenti riservati con restrizioni utente basate su regole. I clienti possono ottenere rapporti in tempo reale su chi ha caricato la documentazione, offrendo una soluzione per il monitoraggio centralizzato, risparmiando tempo e migliorando la precisione. Questa nuova soluzione è ideale per il monitoraggio dello stato dei vaccini, l'archiviazione dei documenti e i rapporti. Benessere finanziario: Ci sono diversi fattori di stress per le finanze di un dipendentebilancio familiare, gestione dei debiti, tasse e investimenti e risparmi adeguati per il futuro. Per aiutare i clienti a sostenere i loro impiegati, Paychex offre servizi di Benessere Finanziario attraverso un'integrazione FinFit®. FinFit è un beneficio gratuito di benessere finanziario che ora è completamente integrato con il login Paychex di un utente e uno strumento per i clienti che cercano di reclutare, trattenere e mantenere produttivi i loro impiegati con un programma di benessere finanziario. Paychex Iris Time Clock: Sfruttando un preciso riconoscimento del viso e dell'iride, il Paychex Iris Time Clock è un modo sicuro ed efficiente per acquisire dati accurati su orari e presenze per una forza lavoro dinamica. Progettato per rispecchiare l'esperienza intuitiva di uno smartphone o di un tablet, questo orologio biometrico identifica rapidamente i dipendenti, con o senza DPI critici, e fornisce un accesso sicuro agli aggiustamenti della paga, ai saldi delle ferie, agli orari e altro. Le nuove caratteristiche promuovono il self-service dei dipendenti e minimizzano il tempo che i datori di lavoro spendono manualmente per rispondere alle richieste HR, dato che i dati sono centralizzati e completamente integrati con Paychex Flex®, il software HR basato su SaaS dell'azienda.
Paychex, Inc. è specializzata nello sviluppo di pacchetti software gestionali integrati (ERP). Il gruppo offre anche servizi di outsourcing per piccole e medie imprese. Le vendite nette si suddividono per settore di attività come segue: - soluzioni di gestione delle paghe e delle risorse umane (74,5%): soluzioni di gestione delle paghe, dei dati contabili interni, delle imposte, dei benefici per i dipendenti, delle pensioni, ecc; - soluzioni di gestione delle risorse umane per le organizzazioni professionali dei datori di lavoro (23,5%): gestione dell'assicurazione sanitaria, gestione e gestione del rischio, programmi di assistenza ai dipendenti, ecc; - gestione dei fondi (2%). Tutte le vendite avvengono negli Stati Uniti.
Paychex, Inc. annuncia nuovi miglioramenti disegnati per aiutare i datori di lavoro a proteggere meglio la salute e la sicurezza dei lavoratori e aiutare le aziende ad affrontare le sfide di ritenzione dei lavoratori attraverso soluzioni tecnologiche HR