SAP SE ha annunciato nuovi progressi alla base della Suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) per creare un modo potente per le organizzazioni di eseguire una strategia di sviluppo dei talenti integrata e creare una forza lavoro pronta per il futuro. Le organizzazioni prosperano quando le loro persone sono impegnate nelle loro carriere, adeguatamente qualificate, allineate alle giuste opportunità e hanno un senso di appartenenza. Tuttavia, molte organizzazioni faticano ad avere una visione olistica delle competenze presenti nella loro forza lavoro o delle ambizioni delle loro persone.

Gli ultimi progressi della Suite HXM di SAP SuccessFactors riuniscono dati, apprendimento automatico e intelligenza artificiale (AI) per fornire alle organizzazioni una migliore comprensione delle capacità della loro forza lavoro e un'intelligenza del talento attuabile per allineare le persone alle esigenze dell'organizzazione. I seguenti progressi saranno disponibili nella seconda metà del 2022: l'ontologia delle competenze utilizza l'apprendimento automatico e l'automazione per identificare continuamente le competenze di un dipendente in base al suo ruolo, alle sue responsabilità, alle sue esperienze e ai suoi risultati, fornendo una visione olistica delle competenze di un'organizzazione su scala globale. Il portafoglio di crescita è una libreria dinamica di attributi dei dipendenti, tra cui competenze, punti di forza, stili di lavoro, passioni e aspirazioni – dando vita al modello dell'intero sé.

Team dinamici è una nuova funzionalità che consente alle organizzazioni di creare, monitorare, misurare e ottimizzare i risultati dei team che esistono al di là delle gerarchie tradizionali. Le organizzazioni che utilizzano la soluzione SAP SuccessFactors Performance & Goals possono aggiungere risultati chiave oggettivi (OKR) ai team dinamici per monitorare i progressi e misurare il successo. Inoltre, i dipendenti e i team dinamici vengono abbinati in base a ciò che le persone conoscono, non a chi conoscono, utilizzando il machine learning e l'AI all'interno della soluzione SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, per rendere la crescita personale più equa.

Insieme a SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, queste innovazioni offrono l'intelligenza e l'adattabilità necessarie per aiutare a costruire una forza lavoro più qualificata, agile ed equa. Il portafoglio di crescita e l'ontologia delle competenze forniscono l'intelligenza dei talenti per personalizzare le raccomandazioni all'interno di SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, che riflettono l'interezza di ogni persona, non solo le sue competenze. L'introduzione di team dinamici taglia le strutture tradizionali per supportare il lavoro basato sulle competenze piuttosto che sulle descrizioni delle mansioni – aiutando le organizzazioni a costruire team diversificati che possono guidare risultati migliori, accelerando al contempo la crescita di carriera e lo sviluppo personale attraverso esperienze pratiche.

L'integrazione dell'intelligenza dei talenti e dell'accelerazione della crescita fornita da queste nuove innovazioni con le applicazioni HR critiche della Suite HXM di SAP SuccessFactors fornisce un sistema completo di sviluppo dei talenti – costruito appositamente per le organizzazioni per aiutare a creare forza lavoro sostenibile e pronta per il futuro.