Il Consiglio di amministrazione di Shenglong Splendecor International Limited ha annunciato che la signora HUANG Yueyuan ha rassegnato le dimissioni da Amministratore indipendente non esecutivo con effetto dal 1° giugno 2022, al fine di perseguire altri impegni lavorativi e personali. In seguito alle dimissioni della signora Huang, ha anche cessato di essere la presidentessa del comitato di remunerazione e un membro del comitato di revisione e del comitato di nomina della Società. Il Consiglio ha annunciato che il signor ZHENG Yong è stato nominato Amministratore non esecutivo indipendente, presidente del Comitato di remunerazione e membro del Comitato di revisione e del Comitato di nomina con effetto dal 1° giugno 2022.

Il signor Zheng, all'età di 48 anni, è principalmente impegnato nell'insegnamento e nella ricerca nelle aree della contabilità, dell'assazione, degli studi di istruzione superiore e della gestione aziendale. Il signor Zheng è stato borsista in visita presso l'Università di Toledo nel luglio 2011. Dal giugno 2016, il signor Zheng ha ricoperto il ruolo di direttore del centro di servizio sociale del dipartimento di contabilità dell'Università di Finanza ed Economia di Zhejiang e di vicedirettore dell'Ufficio del concorso di informazioni finanziarie e contabili del Collegio della Provincia di Zhejiang, rispettivamente.

Il signor Zheng ha stipulato una lettera di incarico con la Società per un periodo iniziale di un anno a partire dal 1° giugno 2022, rinnovabile automaticamente per periodi successivi di un anno a partire dal giorno successivo alla scadenza del termine attuale del contratto di servizio e fino alla risoluzione da parte di una delle due parti con un preavviso scritto di almeno tre mesi. In conformità allo Statuto della Società, il signor Zheng resterà in carica fino alla prima assemblea generale della Società successiva alla sua nomina e sarà soggetto a rielezione in tale assemblea generale. Il signor Zheng ha diritto a un compenso annuale da direttore di 80.000 RMB, che è stato determinato dal Consiglio su raccomandazione del Comitato per le remunerazioni in riferimento ai suoi compiti e alle sue responsabilità con l'Azienda, al tasso di mercato prevalente e alla politica di remunerazione dell'Azienda.