Spinnova inizia le trattative di cambiamento che interessano l'intera organizzazione, ad eccezione della direzione esecutiva, il 14 marzo 2024. Nell'ambito delle trattative di cambiamento, la Società prevede di modificare la propria struttura organizzativa per sostenere l'esecuzione efficace della strategia aggiornata e per ridurre i costi fissi al fine di raggiungere gli obiettivi di redditività. Secondo le stime preliminari dell'Azienda, le misure che potrebbero essere attuate dopo le trattative di cambiamento potrebbero comportare cambiamenti nei team e nei ruoli, nonché licenziamenti temporanei e permanenti.

I risparmi annuali previsti sono fino a 1,4 milioni di euro di spese per il personale, escluse le retribuzioni basate su azioni. Il numero stimato di riduzioni permanenti è di un massimo di 16 posizioni, mentre il numero stimato di cambiamenti di ruolo è di un massimo di cinque posizioni. I dettagli esatti relativi all'entità e alla destinazione dei potenziali licenziamenti saranno chiariti durante il processo di negoziazione.

Spinnova impiega circa 76 dipendenti permanenti in Finlandia. I negoziati durano 4 settimane fino all'11 aprile 2024, in conformità con la Legge sulla Cooperazione.