Thyssenkrupp potrebbe dare alla britannica Liberty Steel l'accesso ai libri contabili della sua unità siderurgica già la prossima settimana, secondo tre persone che hanno familiarità con la questione.

Liberty Steel, guidata dal magnate dei metalli Sanjeev Gupta, il mese scorso ha presentato un'offerta indicativa non vincolante per Thyssenkrupp Steel Europe, che il conglomerato in difficoltà ha messo in vendita per tagliare le perdite e fermare il flusso di cassa.

La sua mano è stata rafforzata a causa dei colloqui di consolidamento tra la svedese SSAB e Tata Steel che potrebbero portare ad un accordo e lasciare potenzialmente Liberty Steel come unico offerente per Thyssenkrupp Steel Europe.

Thyssenkrupp ha rifiutato di commentare.

L'azienda ha detto la settimana scorsa che mira a prendere una decisione se vendere o mantenere la sua unità di acciaio entro marzo.

Un'offerta vincente ridurrebbe la dipendenza di Liberty Steel da fino a 3 milioni di tonnellate di bramme e bobine laminate a caldo che deve comprare ogni anno per alimentare le sue linee di produzione. L'impianto Thyssenkrupp di Duisburg, a sua volta, verrebbe utilizzato meglio.

Secondo gli analisti di Jefferies, un'acquisizione dovrebbe anche sollevare meno controlli antitrust rispetto a un tie-up precedentemente fallito tra Thyssenkrupp e Tata Steel, dato che entrambi i gruppi hanno una sovrapposizione limitata nel loro portafoglio prodotti e nelle aree geografiche.

"Per i produttori di acciaio che cercano di consolidare, può essere più facile fare accordi se due aziende hanno portafogli complementari piuttosto che prodotti sovrapposti", ha detto Andrew Zoryk, leader dei metalli presso Deloitte.

Mentre Thyssenkrupp è forte nell'automotive e nell'acciaio per imballaggi - due grandi preoccupazioni quando Bruxelles ha posto il veto all'accordo Thyssenkrupp-Tata Steel - Liberty Steel è principalmente attiva nella costruzione e nella produzione industriale.

L'offerta di Gupta ha attirato la resistenza dei membri del sindacato IG Metall. Ha detto che i processi di trasformazione avverranno sempre "con il pieno coinvolgimento dei nostri dipendenti e dei loro rappresentanti, mai contro di loro".