Staffing 360 Solutions, Inc. fornisce una previsione di guadagno per il secondo trimestre che termina il 3 luglio 2021
24 giugno 2021 alle 14:36
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Staffing 360 Solutions, Inc. ha fornito una guida ai guadagni per il secondo trimestre che termina il 3 luglio 2021. Per il periodo, l'azienda si aspetta circa il 20% di crescita su base annua delle entrate. Ricavi superiori a 52 milioni di dollari e un utile operativo di 457.000 dollari, rispetto a una perdita di 1,5 milioni di dollari nel secondo trimestre del 2020. La prevista crescita dell'utile operativo è stata guidata sia dal recupero dell'utile lordo della società che dalle iniziative di risparmio dei costi intraprese durante la pandemia, che si prevede mostrino una riduzione delle spese operative da 9 milioni di dollari nel secondo trimestre del 2020 a 8,2 milioni di dollari nel secondo trimestre del 2021. La società si aspetta un utile netto positivo per il trimestre che termina il 3 luglio 2021, prima del riconoscimento di qualsiasi perdono di prestito aggiuntivo del Paycheck Protection Program (PPP).
Staffing 360 Solutions, Inc. è una società internazionale di selezione del personale. L'azienda è impegnata nell'acquisizione di organizzazioni di personale nazionali e internazionali negli Stati Uniti. I segmenti dell'azienda comprendono Commercial Staffing - US e Professional Staffing - US. Sta perseguendo obiettivi di acquisizione che collocano candidati nei settori della finanza e della contabilità, dell'amministrazione, dell'ingegneria, dell'informatica e del personale commerciale. La Società, attraverso le sue filiali, offre servizi di collocamento temporaneo e permanente. Offre una serie di servizi di reclutamento, che vanno dal personale a contratto/temporaneo, al reclutamento permanente contingente, alla ricerca e selezione con contratto a tempo determinato, ai servizi gestiti e all'outsourcing dei processi di reclutamento (RPO). L'azienda offre una serie di servizi a valore aggiunto sia per i candidati che per i clienti, tra cui la valutazione, i test, la formazione e il coaching per i responsabili delle assunzioni, e la guida professionale su questioni legali/lavorative.
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