Ted Baker Plc conferma la partenza di Andrew Jennings come direttore della Società. Questo annuncio viene fatto in conformità alla sezione 430(2B) del Companies Act 2006. Come precedentemente annunciato il 17 dicembre 2021, Andrew Jennings non ha cercato di essere rieletto nel Consiglio di Amministrazione in occasione dell'Assemblea generale annuale del 28 luglio 2022.

La carica di amministratore della Società di Andrew Jennings è cessata il 28 luglio 2022. Andrew Jennings ha ricevuto i suoi onorari come direttore fino alla data di cessazione e non saranno effettuati altri pagamenti. La società annuncia inoltre che sono stati approvati i seguenti cambiamenti di comitato: Fumbi Chima Membro del Comitato di Audit e Rischi, Jon Kempster Presidente del Comitato di Remunerazione, Meg Lustman Membro del Comitato di Nomine e del Comitato di Remunerazione.

Come già notato, Helena Feltham ha assunto il ruolo di Presidente ad interim il 6 dicembre 2021. Questo ruolo temporaneo si aggiunge alle sue attuali responsabilità di Direttore Indipendente Senior, Presidente del Comitato per le Nomine, membro del Comitato di Revisione e membro del Comitato per la Remunerazione. Mentre l'azienda aveva fatto buoni progressi nella ricerca di un nuovo Presidente, il 18 marzo 2022, Sycamore Partners Management LP ha annunciato che stava valutando una possibile offerta per l'azienda e l'azienda ha quindi annunciato il 4 aprile 2022 di aver avviato un processo formale di vendita.

Il Consiglio ha ritenuto che la continuità e l'esperienza fossero fondamentali per consentire all'Azienda di negoziare con successo questo periodo, e di conseguenza l'Azienda ha sospeso la ricerca di un nuovo Presidente in attesa dell'esito del processo di vendita formale. Il Consiglio prende atto delle raccomandazioni del Codice di Corporate Governance del Regno Unito del Financial Reporting Council per quanto riguarda il ruolo del Presidente del Consiglio. In particolare, il Consiglio è consapevole delle raccomandazioni secondo cui il Presidente non dovrebbe presiedere la Commissione di nomina quando questa si occupa della nomina del suo successore, e che il Presidente del Consiglio non dovrebbe essere un membro della Commissione di revisione.

Nonostante le disposizioni del Codice, il Consiglio non propone di apportare ulteriori modifiche ai ruoli e alle responsabilità di Helena durante il periodo temporaneo in cui ricopre il ruolo di Presidente ad interim. Il Consiglio ritiene che, in qualità di Presidente del Comitato di nomina, Helena abbia l'esperienza necessaria per essere responsabile della nomina di un nuovo Presidente del Consiglio. Poiché Helena non desidera essere presa in considerazione come candidata alla posizione permanente di Presidente e si impegna a garantire una transizione rapida e senza intoppi verso un nuovo Presidente al momento opportuno, il Consiglio non ritiene che vi sia un conflitto di interessi.

Se dovesse sorgere un conflitto di interessi, Helena si ricuserà dalle discussioni pertinenti. Inoltre, il Consiglio ritiene che qualsiasi altra modifica a breve termine dei comitati del Consiglio per allineare la composizione alle raccomandazioni del Codice di Corporate Governance del Regno Unito sarebbe dirompente e non sarebbe nel migliore interesse della Società in un momento in cui è fondamentale garantire la continuità.