Apple terrà la sua assemblea annuale degli azionisti il 10 marzo.
La posizione di ISS, pubblicata in una nota di ricerca venerdì, arriva dopo che il produttore di iPhone aveva tagliato l'obiettivo di retribuzione di Cook per il 2023 di oltre il 40%, portandolo a 49 milioni di dollari. Lo stipendio di Cook dipenderà anche dall'andamento delle azioni dell'azienda rispetto ai colleghi del mercato, secondo quanto riportato nei documenti normativi dell'azienda.
"Il monitoraggio continuo del programma retributivo è giustificato per garantire che l'entità della retribuzione sia supportata da una continua e forte performance dell'azienda", ha dichiarato ISS in una nota.
La società di consulenza per delega ha anche raccomandato agli investitori di votare per le proposte, tra cui una risoluzione che richiede una relazione sui divari retributivi mediani di genere e razziali e una modifica del diritto di accesso per delega, entrambe osteggiate dalla direzione dell'azienda.
Il sostegno alla proposta che richiede un rapporto sul divario retributivo mediano di genere e razziale è giustificato, in quanto consentirebbe agli investitori di confrontare e misurare i progressi delle iniziative di diversità e inclusione dell'azienda e di valutare come sta gestendo i rischi correlati, ha affermato ISS.
L'emendamento proposto al diritto di accesso per delega rafforzerebbe il diritto esistente della società per gli azionisti, pur mantenendo le garanzie sul processo di nomina, ha aggiunto la nota.
Tradizionalmente, le proposte degli azionisti che ricevono un sostegno superiore al 25% circa dei voti espressi tendono a sollecitare il Consiglio di amministrazione ad apportare modifiche, secondo gli esperti di corporate governance.
Durante l'assemblea annuale dello scorso anno, gli azionisti di Apple avevano respinto una proposta che chiedeva all'azienda di riferire sui suoi divari retributivi di genere e razziali, con il 66,4% di voti contrari.
