L'azienda di servizi di produzione elettronica ha detto che collaborerà con la Commissione per i Diritti Umani della Malesia, conosciuta localmente come Suhakam, dopo che Dyson, il principale cliente dell'azienda, ha tagliato i legami con ATA in seguito ad un audit sulle sue pratiche di lavoro e alle accuse di un informatore.
Il contratto del produttore britannico di elettrodomestici con ATA termina il 1° giugno.
Il 7 dicembre, ATA ha dichiarato di aver riscontrato casi di lavoro straordinario eccessivo da parte del personale e di aver preso provvedimenti nei confronti di un manager che ha istruito i dipendenti per un audit sul lavoro.
ATA ha detto che Suhakam ha visitato le sue strutture il 27 settembre per verificare le accuse di lavoro forzato riportate dai media e ha fornito un feedback per il miglioramento da sottoporre all'attenzione dell'azienda.
Non ha specificato quali fossero i feedback, ma ha detto di aver implementato ulteriori canali di reclamo per i lavoratori, di aver terminato un agente che addebitava ai lavoratori le spese di assunzione e di aver migliorato i problemi di comunicazione presso la clinica aziendale che tratta i lavoratori.
Suhakam ha confermato che lavorerà con ATA per migliorare le sue pratiche.
ATA ha anche detto che "non vede l'ora di lavorare a stretto contatto... con il Governo, il Ministero delle Risorse Umane e gli altri organismi competenti, nel suo impegno a intensificare i suoi sforzi ESG e (responsabilità sociale d'impresa)".
Il mese scorso la Malesia ha accusato ATA di quattro violazioni della legge sul lavoro in materia di alloggio per i lavoratori, mentre indaga su denunce di lavoro forzato.
ATA ha chiesto che le accuse vengano ritirate, affermando che le infrazioni sono state causate dalle "sfide presentate durante la pandemia".
Negli ultimi due anni e mezzo, sette aziende malesi, tra cui il più grande produttore di guanti e di olio di palma del mondo, hanno affrontato i divieti di importazione degli Stati Uniti a causa di accuse di lavoro forzato.
