Brown si unisce a Citi come capo della diversità, dell'equità e dell'inclusione dopo aver guidato sforzi simili a Goldman Sachs dalla metà del 2018. Brown ha precedentemente lavorato a Bloomberg nello stesso ruolo.
Goldman ha nominato Megan Hogan per sostituire Brown, secondo un memo del personale visto da Reuters.
Il ruolo di chief diversity officer ha assunto una rinnovata importanza come le aziende lavorano per affrontare la disuguaglianza e il razzismo sistemico circa un anno dopo la morte di George Floyd in Minnesota.
Le banche di Wall Street hanno adottato misure per aumentare il reclutamento, l'assunzione e il mantenimento di dipendenti diversi negli ultimi anni, ma i non-bianchi e le donne comprendono ancora una piccola percentuale della forza lavoro.
Sotto Brown, Goldman si è impegnata a garantire che l'11% di tutti i nuovi analisti e associati di primo livello assunti negli Stati Uniti e il 9% nel Regno Unito saranno professionisti neri, il 14% saranno latini e la metà saranno donne.
La banca si è anche impegnata a vedere che il 40% dei suoi vice presidenti delle Americhe saranno donne, il 7% saranno neri e il 9% latini entro il 2025.
Goldman sta lavorando per raddoppiare gli analisti che recluta nei campus dei college e delle università storicamente neri entro il 2025, e ha lanciato un programma di stage retribuito per i candidati che si identificano come neurodiversi.
Hogan, che è entrato in Goldman nel 2014, ha giocato un ruolo chiave nello sviluppo e nell'attuazione di queste iniziative, secondo il memo di Goldman inviato dal suo capo delle risorse umane Bentley de Beyer venerdì.
