Il nuovo capo delle risorse umane di Goldman Sachs, Bentley de Beyer, che è entrato nella banca a gennaio, sta rinnovando il suo opaco processo di revisione delle prestazioni per renderlo più trasparente e determinare quale proporzione del personale viene messa in ogni raggruppamento, ha detto la portavoce della banca Leslie Shribman.

L'obiettivo principale della banca è quello di far sapere al personale dove si trova, dato che circa il 90% della forza lavoro della banca lavora da casa a causa delle restrizioni COVID-19, ha detto Shribman, che ha verificato il contenuto del memo visto da Reuters.

I cambiamenti di revisione di Goldman Sachs sono un altro segno che le restrizioni di lavoro COVID-19 stanno spingendo alcune grandi aziende a rivedere le loro politiche di risorse umane.

"Le dinamiche delle sfide di oggi sottolineano la necessità di una maggiore trasparenza nel feedback e di una comunicazione ancora più forte tra la nostra gente e i loro manager", ha scritto l'amministratore delegato di Goldman Sachs David Solomon nel memo a tutto il personale.

Sotto il nuovo sistema, il 25% del personale sarà classificato "supera le aspettative," il 65% otterrà "soddisfa pienamente le aspettative," e il 10% sarà segnato come "parzialmente soddisfa le aspettative" nelle loro revisioni annuali a dicembre.

I dipendenti avranno anche più frequenti controlli formali delle prestazioni con i loro manager - almeno tre volte all'anno a partire dal 2021, secondo il memo. In precedenza, si sono incontrati per discutere le prestazioni solo un paio di volte all'anno.

La banca di Wall Street non ha rivelato la percentuale di dipendenti in ogni gruppo di prestazioni in precedenza e Shribman ha rifiutato di dire come le nuove percentuali si confrontano con il sistema precedente.

Goldman Sachs è nota per la sua dura revisione annuale, che tipicamente apre la strada ad un taglio di circa il 5% del personale, spesso per aver mancato gli obiettivi di performance. La banca ha detto che i tagli le permettono di assumere un flusso costante di nuovi e diversi talenti, che è diventata una priorità nell'ultimo anno.

Non ha fatto grandi tagli di posti di lavoro quest'anno, e il suo organico al 30 giugno era effettivamente in crescita del 10% rispetto al periodo dell'anno scorso.

Shribman ha rifiutato di dire se i cambiamenti si tradurrebbero in un aumento dei tagli di posti di lavoro nel 2021 e ha detto che i gradi di rendimento sono solo un fattore in queste considerazioni.

Nonostante un ambiente economico difficile causato dalla chiusura della pandemia, Goldman Sachs ha riportato un salto del 41% nelle entrate trimestrali all'inizio di questo mese su un forte trading e reddito di investment banking.

L'abbattimento annuale di Goldman Sachs lo ha a lungo distinto dai rivali di Wall Street, che tendono a fare licenziamenti di massa periodicamente.

Morgan Stanley, per esempio, ha terminato 1.500 dei suoi circa 60.0000 dipendenti lo scorso dicembre. Il suo più grande taglio precedente è stato di 1.200 persone nel 2015.

L'amministratore delegato di Morgan Stanley James Gorman, come i leader di diverse banche statunitensi ed europee, ha promesso che non ci saranno licenziamenti nel 2020, mentre l'economia statunitense lotta con la disoccupazione di massa.