Il sindacato ha presentato delle risoluzioni per le assemblee degli azionisti questa primavera presso Lowe's Companies, Best Buy Co, TJX Companies e Urban Outfitters Inc, secondo i funzionari del sindacato e i documenti visionati da Reuters. Finora solo una, quella di Lowe's, è stata resa nota nei documenti pubblici.

Fanno parte di un'ondata di risoluzioni che renderanno la "gestione del capitale umano", o HCM, uno dei temi principali della prossima stagione di incontri con gli azionisti in primavera. Il termine è arrivato a coprire sia le questioni tradizionali del personale, come il reclutamento e lo sviluppo delle competenze, sia argomenti più ampi, come la diversità della forza lavoro e la retribuzione, che fanno parte di una maggiore attenzione globale alla disuguaglianza alimentata dalla pandemia COVID.

Le risoluzioni arrivano anche quando le aziende sono alle prese con la carenza di lavoratori che ha contribuito all'aumento dei prezzi e agli scaffali vuoti.

Il sindacato non rappresenta i lavoratori dei rivenditori. Ma rappresenta i lavoratori di alcune aziende di logistica e spera di rappresentarne altri.

Il Teamsters ha detto che i rivenditori hanno probabilmente utilizzato aziende di logistica che hanno affrontato sfide legali da parte degli autisti per le loro pratiche di lavoro nei porti della California meridionale.

In ottobre, un'azienda di logistica ha accettato di pagare 30 milioni di dollari per risolvere le accuse, tra cui il fatto che gli autisti venivano pagati meno del salario minimo, secondo i documenti legali.

Affidarsi a partner con precedenti di cattive condizioni di lavoro potrebbe esporre i rivenditori a cattiva pubblicità e a responsabilità legali in California, secondo i Teamsters.

Il potenziale utilizzo di subappaltatori sottopagati "è proprio l'antitesi di ciò che gli investitori intendono per HCM", ha detto Michael Pryce-Jones, analista senior di governance dei Teamsters.

Nessuno dei rivenditori ha voluto discutere in dettaglio i loro accordi logistici.

Lowe's il 24 gennaio ha chiesto alle autorità di regolamentazione dei titoli il permesso di saltare il voto sulla proposta dei Teamsters, sostenendo tra l'altro che rientra in un'esenzione per "affari ordinari".

I rappresentanti di Lowe's, Best Buy e Urban Outfitters non hanno risposto alle richieste di commento.

Una portavoce di TJX ha rifiutato di commentare la proposta, ma ha detto che TJX richiede ai suoi fornitori di servizi di rispettare le leggi e le regole applicabili.

AVVISO DI CRESCITA

Heidi Welsh, direttore esecutivo del Sustainable Investments Institute, che tiene traccia delle proposte degli azionisti, ha detto che quest'anno i depositanti sembrano in grado di eguagliare il numero record di 115 proposte HCM depositate per le assemblee delle società statunitensi tenutesi nel 2021.

Le risoluzioni dei Teamsters, ha detto, potrebbero andare bene sulla base di altri voti dello scorso anno su risoluzioni relative alle condizioni di lavoro, che hanno ottenuto un sostegno medio del 52%. Ma Welsh ha avvertito che resta da vedere se la SEC permetterà il voto. La SEC ha rifiutato di commentare.

Nei prossimi mesi, la SEC potrebbe anche suggerire delle revisioni alle regole di divulgazione di HCM. I Teamsters e altri sindacati hanno chiesto all'agenzia di imporre alle aziende di includere nelle loro informazioni sulla forza lavoro i dettagli relativi a persone come appaltatori o autisti che non fanno parte dei loro libri paga, ma che sono comunque importanti per gli investitori.

Tom Quaadman della Camera di Commercio degli Stati Uniti, un gruppo commerciale leader, ha detto che preferirebbe che la SEC si attenesse alle regole del 2020 messe in atto quando la commissione era controllata da persone nominate dall'ex Presidente degli Stati Uniti Donald Trump.

Queste incoraggiavano le aziende a descrivere il loro capitale umano "nella misura in cui tali informazioni sono rilevanti per la comprensione" dell'attività di un'azienda, uno standard più semplice.