Gli amministratori delegati di sesso femminile nelle 200 maggiori aziende tedesche per fatturato saranno nove alla fine del 2023, in calo rispetto ai 10 del 2022 e ai 14 del 2021, secondo lo studio dell'istituto economico DIW.
"Il ruolo di CEO è purtroppo ancora un bastione per gli uomini", ha scritto Virginia Sondergeld, una delle autrici del rapporto.
Il calo delle posizioni di vertice nelle società non finanziarie intervistate contrasta con l'aumento della rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione, che era del 17,5% nel 2023 rispetto al 15,6% del 2022.
Lo studio ha rilevato che il 44% delle aziende non ha donne nei propri consigli di amministrazione, il 40% una sola donna e solo il 16% due o più.
"La conclusione è che le donne sono ancora chiaramente sottorappresentate", hanno scritto gli autori.
Il DIW, uno dei più importanti istituti di ricerca economica della Germania, ha seguito gli sviluppi dal 2006.
Quando il Cancelliere tedesco Olaf Scholz ha formato un nuovo governo di coalizione nel 2021, l'alleanza dei tre partiti ha concordato che "la parità tra uomini e donne deve essere raggiunta in questo decennio" e ha promesso di affrontare il divario retributivo di genere del Paese, uno dei più alti in Europa.
