L'indice composito dei responsabili degli acquisti (PMI) di S&P Global/CIPS è sceso a 47,8 a gennaio da 49,0 a dicembre, al limite inferiore delle previsioni degli economisti in un sondaggio Reuters e il più basso da gennaio 2021. Le letture inferiori a 50 indicano un calo della produzione.

"I numeri PMI più deboli del previsto a gennaio sottolineano il rischio che il Regno Unito scivoli in recessione", ha dichiarato Chris Williamson, Chief Business Economist di S&P Global.

"Le controversie industriali, la carenza di personale, le perdite di esportazioni, l'aumento del costo della vita e i tassi di interesse più elevati hanno fatto sì che il ritmo del declino economico si sia accelerato nuovamente all'inizio dell'anno", ha aggiunto.

L'economia britannica è cresciuta più del previsto a novembre, secondo i dati ufficiali, rendendo improbabile che gli statistici registrino due trimestri consecutivi di calo della produzione - la definizione ampiamente utilizzata di recessione in Europa - per la seconda metà del 2022.

Tuttavia, la maggior parte degli economisti prevede un calo della produzione quest'anno, una prospettiva che peserà sui responsabili politici della BoE questa settimana, mentre valutano di quanto aumentare ulteriormente i tassi di interesse quando si riuniranno il 2 febbraio.

I mercati finanziari si aspettano che la banca centrale aumenti i tassi britannici al 4% dal 3,5% la prossima settimana per affrontare l'inflazione a due cifre, e vedono i tassi raggiungere un picco di circa il 4,5% nel corso dell'anno.

La Gran Bretagna è anche nel mezzo di un'ondata di azioni industriali, in quanto i lavoratori delle ferrovie, gli infermieri, i conducenti di ambulanze e gli insegnanti cercano di ottenere aumenti salariali che tengano il passo con l'inflazione.

I dati PMI di martedì hanno mostrato che i prezzi applicati dalle aziende sono aumentati al ritmo più lento dall'agosto 2021, anche se l'aumento è stato ancora forte rispetto agli standard storici.

I costi sono aumentati al ritmo più lento dall'aprile 2021, grazie al calo dei prezzi dell'energia, anche se gli aumenti salariali sono rimasti significativi, mentre l'ottimismo per l'anno a venire ha raggiunto un massimo di otto mesi.

Le aziende hanno tagliato un numero ridotto di posti di lavoro, in contrasto con le rapide assunzioni registrate per gran parte del 2021 e del 2022.