Il Comitato di revisione Parker è stato istituito dal Governo nel 2015 e ha raccomandato obiettivi di diversità etnica per i consigli di amministrazione delle principali società quotate in borsa della Gran Bretagna.

Fa parte degli sforzi più ampi per avere un maggior numero di donne e di persone di estrazione sociale modesta nei ruoli aziendali e finanziari di alto livello.

La commissione ha dichiarato che nel 2022, 96 delle società FTSE 100 hanno raggiunto l'obiettivo di avere almeno un direttore di minoranza etnica nei loro consigli di amministrazione, e 49 hanno più di un direttore di minoranza etnica, raggiungendo di fatto l'obiettivo fissato nel 2017.

Le minoranze etniche rappresentano ora 190 delle 1.064 posizioni nei consigli di amministrazione delle società del FTSE 100, 31 come presidenti o direttori esecutivi.

Il livello successivo di 250 società quotate in borsa sta facendo progressi verso la scadenza del 2024 di un direttore di minoranza etnica, con il 67% che ha raggiunto l'obiettivo l'anno scorso, ha detto il comitato.

"Tuttavia, c'è ancora molto da fare e le raccomandazioni della Parker Review indicano chiaramente come le aziende debbano migliorare la diversità dall'alto verso il basso nei prossimi anni, in modo da poter sfruttare al meglio i talenti non sfruttati disponibili e garantire che i consigli di amministrazione britannici riflettano realmente la società britannica", ha dichiarato il Ministro degli Affari Nusrat Ghani in un comunicato.

I nuovi obiettivi chiedono a ciascuna delle 350 principali società quotate in borsa di fissare anche un obiettivo percentuale per le posizioni dirigenziali entro dicembre 2027.

Inoltre, a 50 delle maggiori aziende non quotate in borsa, come lo studio legale Allen & Overy, il revisore contabile Deloitte, il rivenditore John Lewis Partnership, Virgin Atlantic e Thames Water, è stato chiesto di avere almeno un direttore appartenente a una minoranza etnica entro dicembre 2027.

"Da tempo sosteniamo che le aziende traggono vantaggio dal garantire che la pianificazione della successione e i piani di sviluppo manageriale includano lo sviluppo di dirigenti appartenenti a minoranze etniche", ha dichiarato il presidente della commissione David Tyler.