La valutazione sarà condotta dallo studio legale Covington & Burling LLP, e i risultati dovrebbero essere pubblicati entro la fine del 2023.
La mossa arriva dopo che Wells, a giugno, ha congelato la sua politica di assunzione che richiede ai reclutatori di intervistare un pool diversificato di candidati, dopo che il New York Times ha riferito che tali colloqui erano spesso falsi e condotti anche se il lavoro era già stato promesso a qualcun altro.
All'epoca, l'Amministratore Delegato Charles Scharf ha comunicato al personale in un promemoria che l'istituto di credito intendeva anche condurre una revisione delle sue linee guida per le assunzioni diversificate.
Ad agosto, Wells ha ripristinato la politica, affermando di aver completato una revisione degli approcci di assunzione di candidati diversificati e di aver intervistato reclutatori e manager per migliorare l'attuazione delle linee guida.
