I lavoratori delle aziende tecnologiche si stanno facendo sentire per migliorare la retribuzione e le condizioni di lavoro. L'anno scorso, più di 200 lavoratori di Alphabet Inc, società madre di Google, hanno formato un sindacato per gli uffici statunitensi e canadesi.

"Anche se i primi contratti di lavoro possono richiedere un po' di tempo, incontreremo i leader del CWA al tavolo delle trattative e lavoreremo per raggiungere un accordo che sostenga il successo di tutti i nostri dipendenti", ha dichiarato l'amministratore delegato Bobby Kotick in una lettera a tutti i dipendenti statunitensi di Activision.

I dipendenti dell'assicurazione qualità di Raven Software a Middleton, Wisconsin, hanno votato 19-3 a favore dell'adesione al CWA, secondo il conteggio effettuato dai funzionari del National Labor Relation Board (NLRB) degli Stati Uniti.

Il Wisconsin è uno Stato in cui vige il diritto al lavoro, il che significa che qualsiasi lavoratore può scegliere di non essere iscritto al sindacato.

Il CWA ha detto che il voto dei dipendenti di Activision non dovrà essere ricertificato se Microsoft Corp riuscirà ad acquisire l'azienda, in un accordo da 69 miliardi di dollari annunciato a gennaio.

L'azienda produttrice di videogiochi ha inizialmente sollecitato l'NLRB a respingere la richiesta di elezioni sindacali, citando una recente riorganizzazione, e ha sostenuto che qualsiasi voto sulla sindacalizzazione dovrebbe essere condotto tra un gruppo molto più ampio di dipendenti.

Jennifer Hadsall, direttore regionale dell'NLRB a Minneapolis, ha stabilito che l'unità proposta deve rimanere in piedi, ritenendo che i tester che il CWA cercava di rappresentare avessero un "interesse di contrattazione collettiva significativamente distinto".

Negli ultimi anni, il CWA si è sempre più concentrato sull'organizzazione di lavoratori non sindacalizzati nell'industria tecnologica e dei videogiochi.