La costa occidentale degli Stati Uniti è sempre stata la destinazione principale per gli ambiziosi ingegneri del software che cercano di lavorare nell'angolo più elitario e meglio pagato della loro professione, ma i licenziamenti di massa hanno creato un bacino di persone in cerca di lavoro che la Germania è desiderosa di sfruttare.

"Loro licenziano, noi assumiamo", ha detto Rainer Zugehoer, Chief People Officer di Cariad, la filiale software della casa automobilistica Volkswagen. "Abbiamo diverse centinaia di posizioni aperte negli Stati Uniti, in Europa e in Cina".

Spaventati dall'inflazione e dalla prospettiva di una recessione, la società madre di Google, Alphabet, Microsoft e Meta, proprietaria di Facebook, hanno annunciato complessivamente quasi 40.000 tagli di posti di lavoro.

Sebbene anche la Germania stia barcollando sull'orlo della recessione, le sue aziende sono cresciute più lentamente negli ultimi anni e, in un Paese noto per gestire ancora gli affari via fax, ci sono enormi balzi tecnologici da fare.

La Germania, con una delle popolazioni più anziane del mondo, ha dei buchi nella sua forza lavoro: secondo il gruppo industriale IT Bitkom, 137.000 posti di lavoro IT non sono occupati.

Il Governo sta semplificando le regole sull'immigrazione e sta facendo balenare la prospettiva di una cittadinanza facilmente acquisibile per invogliare gli aspiranti immigrati qualificati, e le autorità regionali stanno facendo pressione.

"Vorrei invitarla cordialmente a trasferirsi in Baviera", ha scritto Judith Gerlach, Ministro della Digitalizzazione della regione più ricca della Germania, su LinkedIn, in un post indirizzato ai neo licenziati.

Soprattutto con l'euro alla parità del dollaro, poche aziende europee pagano tariffe in grado di competere con le centinaia di migliaia di dollari offerte dalle aziende di maggior successo della California, ma alcuni sperano che l'assistenza sanitaria più conveniente e i costi più bassi rispetto a zone calde come San Francisco possano aiutare.

"E ho menzionato l'Oktoberfest?". ha aggiunto Gerlach, aggiungendo la famosa festa della birra di Monaco alle forti tutele del lavoro che potrebbero risultare interessanti per i nuovi disoccupati.

Alcuni sono scettici: Bernhard Rohleder di Bitkom ha osservato che la Germania è in competizione non solo con altri Paesi per i più talentuosi, ma anche con i Paesi di origine dei potenziali assunti.

L'inclinazione della Germania per la burocrazia potrebbe essere un'altra sfida: le aziende riferiscono già di ritardi di mesi nel fissare gli appuntamenti per i loro nuovi assunti per ottenere i permessi di lavoro.

"La burocrazia in Germania è assolutamente paralizzante per la maggior parte dei lavoratori altamente qualificati quando la incontrano per la prima volta, soprattutto se non parlano tedesco", ha dichiarato Diana Stoleru della startup berlinese Lendis.