Il governo del Primo Ministro indiano Narendra Modi ha dichiarato mercoledì di aver chiesto allo Stato del Tamil Nadu di presentare un "rapporto dettagliato" dopo che un articolo di Reuters ha rivelato che il fornitore di Apple Foxconn ha rifiutato alle donne sposate posti di lavoro nell'assemblaggio di iPhone nel Paese.

In una dichiarazione in cui si chiedeva l'indagine, il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione del Governo federale ha citato la Legge sulla Parità di Retribuzione del 1976, affermando che la legge "stabilisce chiaramente che non deve essere fatta alcuna discriminazione nell'assunzione di lavoratori uomini e donne".

Il Ministero ha detto di aver richiesto un rapporto dettagliato al Dipartimento del Lavoro del Tamil Nadu, sede di un'importante fabbrica di iPhone dove la Reuters ha scoperto la pratica di Foxconns di escludere le donne sposate dal lavoro. Il Ministero del Lavoro ha detto di aver anche ordinato all'ufficio del Commissario Capo Regionale del Lavoro di fornire un "rapporto fattuale".

Apple e Foxconn non hanno risposto immediatamente a una richiesta di commento sulla dichiarazione del Governo. Il governo dello Stato del Tamil Nadu non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di Reuters al di fuori dell'orario di ufficio.

Un'inchiesta di Reuters pubblicata martedì ha scoperto che Foxconn ha sistematicamente escluso le donne sposate dai posti di lavoro presso il suo principale impianto di produzione di iPhone in India, vicino a Chennai, nello Stato di Tamil Nadu, sostenendo che hanno maggiori responsabilità familiari rispetto alle loro controparti non sposate.

Gli agenti assuntori di Foxconn e le fonti delle risorse umane intervistate da Reuters hanno citato i doveri familiari, le gravidanze e l'assenteismo più elevato come motivi per cui Foxconn non ha assunto donne sposate nello stabilimento.

Il Ministero del Lavoro "prende atto delle notizie diffuse dai media sul fatto che le donne sposate non possono lavorare nello stabilimento Foxconn India per la produzione di iPhone Apple", si legge nella dichiarazione.

In precedenza, in risposta alle domande di Reuters per il suo rapporto di martedì, Apple e Foxconn hanno riconosciuto le lacune nelle pratiche di assunzione nel 2022 e hanno detto di aver lavorato per risolvere i problemi. Tutte le pratiche discriminatorie documentate da Reuters presso lo stabilimento di Sriperumbudur, tuttavia, hanno avuto luogo nel 2023 e nel 2024. Le due aziende non hanno affrontato gli incidenti del 2023 e del 2024.

Apple ha dichiarato che "quando sono state sollevate per la prima volta le preoccupazioni sulle pratiche di assunzione nel 2022, abbiamo immediatamente agito e collaborato con il nostro fornitore per condurre audit mensili al fine di identificare i problemi e garantire che i nostri standard elevati siano rispettati", aggiungendo che tutti i suoi fornitori, inclusa Foxconn, assumono donne sposate.

Foxconn ha detto che "respinge con forza le accuse di discriminazione sul lavoro basate sullo stato civile, sul sesso, sulla religione o su qualsiasi altra forma".

Gli avvocati hanno detto a Reuters che la legge indiana non impedisce alle aziende di discriminare le assunzioni in base allo stato civile. Le politiche di Apple e Foxconns, tuttavia, vietano tali pratiche di assunzione nelle loro catene di fornitura.

(Per la storia completa su Reuters.com, cliccare su https://www.reuters.com/investigates/special-report/foxconn-apple-india-women/) (Redazione di Mike Williams)