AstraZeneca Pharmaceuticals LP è stata citata in giudizio negli Stati Uniti da un'ex direttrice senior che sostiene che l'azienda farmaceutica si è rifiutata di pagarle quasi 130.000 dollari di bonus e stock option promessi perché lavorava da casa a tempo pieno.

Elmarie Bodes, che fino a gennaio era direttore senior della trasformazione aziendale di AstraZeneca, ha dichiarato nella causa depositata martedì presso il tribunale della Carolina del Sud che le erano dovuti 124.000 dollari di bonus di performance e 65.000 dollari di stock option.

Invece, all'inizio di quest'anno, AstraZeneca ha dimezzato la sua retribuzione e si è rifiutata di concederle delle stock option perché non veniva in ufficio almeno tre giorni alla settimana, secondo la causa.

AstraZeneca, che ha sede a Londra e quartier generale negli Stati Uniti nel Delaware, non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

La causa sostiene che AstraZeneca non ha avvisato in anticipo che avrebbe condizionato i bonus al fatto che i dipendenti si presentassero in ufficio.

Nei contratti di lavoro, le aziende spesso si riservano il diritto di esercitare la discrezionalità nell'assegnazione dei bonus.

Bodes ha accusato AstraZeneca di violazione del contratto e di mancato pagamento dei salari in violazione della legge della Carolina del Sud. Sta cercando di recuperare il denaro che sostiene le sia dovuto insieme ad altri danni.

La causa è l'ultima nata dall'esplosione del lavoro a distanza, iniziata durante la pandemia COVID-19, anche se la maggior parte dei contenziosi riguarda rivendicazioni di aziende che si sono rifiutate di coprire le spese relative al lavoro da casa o di lavoratori disabili che non hanno potuto tornare in ufficio.

A marzo, un giudice federale della California ha rifiutato di autorizzare un dipendente di Amazon.com a portare avanti le richieste di risarcimento per conto di quasi 7.000 altri lavoratori, secondo cui il rivenditore online non avrebbe coperto le spese del lavoro da casa. Il giudice ha detto che il querelante non è riuscito a identificare una politica aziendale che non rimborsa i dipendenti per questi costi, notando che almeno 600 lavoratori sono stati rimborsati. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York, a cura di Alexia Garamfalvi e Matthew Lewis)