BARCLAYS PLC 
Robert Record, un tempo senior wealth manager che supervisionava beni per un valore di 580 milioni di sterline, è stato licenziato nel settembre 2020 per cattiva condotta, dopo una carriera di 14 anni.
A marzo, presso l'East London Employment Tribunal, ha sostenuto che le colleghe hanno inventato delle accuse contro di lui e che il suo licenziamento è stato ingiusto.
Record, le cui richieste di risarcimento contro la banca includevano la discriminazione sessuale e il licenziamento ingiusto, ha affermato che i presunti incidenti più gravi non sono mai accaduti, compreso il fatto che abbia toccato in modo inappropriato una collega.
Ha citato in giudizio Barclays per la perdita di guadagni passati e futuri, per i bonus differiti, per le prestazioni pensionistiche e per il danno ai sentimenti.
Ma le sue denunce di licenziamento ingiusto, violazione del contratto e discriminazione sessuale sono state respinte il 10 luglio, secondo una sintesi dei risultati del tribunale pubblicata giovedì.
Barclays e l'avvocato di Record non hanno risposto immediatamente a una richiesta di commento.
Record ha testimoniato durante l'udienza di marzo che lui e altri avevano visto un gruppo di donne durante le riunioni e credeva che stessero "preparando la scheda di accusa".
Ma Barclays ha detto che il licenziamento di Record è stato equo sulla base dei risultati disciplinari, tra cui il "contatto fisico indesiderato con una collega donna" e le molestie sessuali, come risulta dai documenti.
Le accuse contro Record includevano l'esclusione di una collaboratrice da una caccia al tesoro, il fissare il seno di una donna e il toccare in modo inappropriato una collega, secondo i documenti del tribunale. Record ha negato le accuse. (Servizio di Sam Tobin; servizio aggiuntivo di Kirstin Ridley, a cura di Tomasz Janowski)
