Churchill Downs Incorporated ha annunciato che Katherine Armstrong è stata nominata Vicepresidente senior delle Risorse Umane della Società. Armstrong assume il ruolo di Chuck Kenyon, che ha annunciato il suo ritiro dopo 18 anni di guida del dipartimento Risorse Umane di CDI. Dall'aprile 2021, la Armstrong ha ricoperto il ruolo di Vicepresidente della Cultura di CDI, ruolo in cui è stata responsabile dello sviluppo, tra gli altri obiettivi, di una visione strategica per far progredire una cultura della diversità, dell'equità e dell'inclusione come parte della missione e dei valori fondamentali dell'Azienda. Oltre alle sue responsabilità di Risorse Umane Aziendali, Armstrong continuerà a dirigere la strategia culturale interna di CDI, compresa la diversità, l'equità e l'inclusione. Prima di entrare in CDI, Armstrong è stata fondatrice e presidente di Success Track LLC, una società di consulenza strategica per le risorse umane con particolare attenzione alle operazioni HR, alla trasformazione della cultura, alla strategia DE&I e al coaching della leadership. In precedenza ha ricoperto ruoli di leadership nelle risorse umane in aziende del settore del gioco e dell'ospitalità. Armstrong ha conseguito una laurea in psicologia presso la Jackson State University.
La promozione di Armstrong ha effetto immediato e includerà un periodo di transizione con Kenyon, il cui pensionamento sarà effettivo dal 1° agosto 2022.