TPG ha delineato il suo piano per un accordo di debito e capitale per separare il ramo di consulenza dall'attività di revisione contabile di EY in una lettera inviata ai capi globali e statunitensi dell'azienda, ha aggiunto il FT.

TPG ed EY non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento di Reuters.

Nel settembre dello scorso anno, EY ha annunciato il suo piano di dividere le sue unità di revisione contabile e di consulenza in due società, dopo che le autorità di regolamentazione avevano espresso il timore che il ramo di revisione contabile non avrebbe svolto il suo lavoro in modo equo per il suo cliente se avesse impiegato EY anche come consulente.

Ma il piano, chiamato in codice "Progetto Everest", ha incontrato la resistenza di alcuni partner di EY. L'azienda ha dichiarato che il suo comitato esecutivo statunitense ha deciso di non procedere con la divisione e nell'aprile di quest'anno ha annullato il piano.

Più tardi, nello stesso mese, il ramo statunitense di EY, uno dei giganti della contabilità delle Big Four, ha anche dichiarato che avrebbe ridotto il 5% della sua forza lavoro, colpendo circa 3.000 dipendenti dell'azienda negli Stati Uniti.